“伪HR”，是大部分HR（特别是传统中小企业），很难逃的困局，而陷入这个困局，其根本原因还在于HR自身素质欠缺，要做一个真正优秀的HR，练就过硬的职业素质才是王道！
昆明人力资源管理师培训哪里教的实用
就业创业学技能到源力教育，学真本事！
昆明源力教育——中国实用教育学派开创、实践者！
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作为一名HR，你是否正在经历以下这些？作为一个打算进入HR这个行当的意向者，你是否也害怕经历这些：
理想中的HR高大上，现实中的HR像打杂？
公司不重视，部门没有存在感？
工资平平，和预期相差甚远？
与同事间的协调工作难做，还总被误解？
一天累成狗，却毫无成就感？
整天压力山大，内心快崩溃？
……
“伪HR”，是大部分HR（特别是传统中小企业），很难逃的困局，而陷入这个困局，其根本原因还在于HR自身素质欠缺：
没有清晰的个人规划
没有明确的角色定位
职业知识和技能不足或是不懂运用
HR能量场缺乏
不理解公司业务
……
要做一个真正优秀的HR，练就过硬的职业素质才是王道！
《人力资源管理师培训-不做伪HR》面授班，由源力教育联合嘉乐控股集团倾力打造，是源力教育培训项目中创业与管理系列的五大核心课程之一。
课程针对大部分HR自身和工作中普通存在的核心问题，进行课程设计，采用体验式的教学方法，结构性强，实用性高；围绕四大主线进行：HR自身定位和规划、六大技能模块、HR能量场、实操运用……带你从核心技能的掌握和运用到能力的培养，一一打破伪HR的困局，助你做一个出色的HR。
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学习本课程，你将获得
①在企业中迅速找到角色定位，做好个人规划
②迅速了解公司业务，制定和调整有效的人力资源政策和战略
③掌握并会运用HR六大核心技能，**应对日常工作
④掌握宏观把控能力和系统思维，做高价值而有成效的事
⑤养成和运用HR能量场，告别压力山大
适合人群
①想脱离“伪HR”困局，告别杂乱、低价值感、压力大……的所有HR；
②想避开“伪HR”困局的人力资源专业毕业生；
③想投身人力资源管理，做一名出色HR的就业、转行者；
④想学习人力资源管理，提升企业管理能力的相关经营管理者。
课程大纲
模块一 自我定位与规划
事务型HR、资源开发型HR、战略伙伴型HR
角色定位逻辑
自身规划的逻辑
角色定位和自身规划方法论
模块二六大核心技能
人力资源规划
工作岗位分析与设计
企业劳动定员管理
资源管理制度规划
人力资源费用预算的审核与支出控制
人员招聘与配置
员工招聘活动的实施
员工招聘活动的评估
人力资源的有效配置
劳务外派与引进
培训与开发
培训管理
培训方法的选择
培训制度的建立与推行
绩效管理
绩效管理系统的设计、运行与开发
绩效管理的考评方法与运用
薪酬管理
薪酬制度的设计
工作岗位评价
人工成本核算
员工福利管理
劳动关系管理
劳动关系的调整方式
集体合同制度
用人单位内部劳动规则
企业民主管理制度
工作时间与**低工资标准
劳动安全卫生管理
模块三 HR能量场
“HR八力模型”
“HR八力”的训练和运用
迅速了解一个行业的能力和方法论
迅速了解公司业务的能力和方法论
模块四 实操
师资介绍
**专职讲师，给你专属自己的导师服务
【强大师资库】
源力教育建有强大的师资库，拥有教务组、专家顾问团、讲师团、助教团及课后、就业导师。成员全部来自云南各大医院、院校专家教授、特聘资深教务管理人才、精英讲师及企业老板、项目负责人，组成了健全而系统化的师资队伍。
【专职讲师制】
学校实行专职讲师制度，讲师绩效考核直接与学员满意度相关。老师更尽心尽责，学员掌握更多主动权。
【更多超值服务】
讲师须对学员进行课后辅导、答疑、学习进度跟踪……等，让学员学有所值，快速进步。
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