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企业规章制度建设培训
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发布时间:2023-12-21编辑:李振

很多企业都有修改规章制度的需求,因为逐渐发现一份完善的规章制度有助于企业合理的管理员工,并且,有效实用的规章制度相关内容导读“制度” 能够有效扩大企业的用工自主权并和谐其劳动关系。

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很多企业都有修改规章制度的需求,因为逐渐发现一份完善的规章制度有助于企业合理的管理员工,并且,有效实用的规章制度相关内容导读“制度” 能够有效扩大企业的用工自主权并和谐其劳动关系。

但现实中,企业的规章制度作为“内部的法”,越来越受到法律的规范要求和企业员工的关注,因此,相对不合规的规章制度经常会诱发劳动争议,并成为直接导致企业败诉的原因。

而也确实在实际中,绝大多数企业的规章制度中都存在多多少少的或违法、或无效、或无用、或矛盾的内容和情形,这些内容和情形平时“潜伏”在企业各类规章制度中却成为了一个个的隐患,如果不及时消除,迟早会发作而致企业于被动不利之地。同时,由于法律法规的不断更新,原本已经严格审查的规章制度若不与时俱进地及时调整改进,同样也会从“没问题”变为有问题。对此越来越多的企业中高层管理人员已经意识到,规章制度的制订、审查、修订是一项非常专业化、落地化和预防化的不可或缺的重要工作。

劳动关系培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业法务、中高层管理者、储备管理人员、人力、行政等相关人员。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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劳动关系培训内容

一、 企业劳动用工法律风险概述

(一)新形势下企业劳动关系管理面临哪些巨大的挑战?

(二)企业处理劳动关系时应确定怎样的思路和策略?

(三)社保入税对企业多元化用工的影响分析

(四)劳动关系领域有哪些重要的司法解释和政策文件 


二、规章制度(员工手册)及用工管理相关文书的制作技巧

(一)规章制度(员工手册)对企业用工风险防范有何重要作用?

(二)规章制度(员工手册)制定、修改的程序要求给用人单位带来的风险及应对措施;

(三)规章制度(员工手册)在劳动争议案件中对案件胜败的决定性影响;

(四)实践中用人单位规章制度(员工手册)一般存在十大问题透析;

(五)一份完备的规章制度(员工手册)框架结构如何设计?

(六)规章制度(员工手册)制定过程中的民主程序设计,如何用最**的方式履行民主制定程序?

(七)规章制度(员工手册)未履行民主程序的法律风险分析及应对措施;

(八)劳动合同法要求规章制度(员工手册)必须与工会或者职工代表平等协商确定,如果协商不成,用人单位如何应对?

(九)劳动合同法规定劳动者严重违反用人单位的规章制度(员工手册)的可解除劳动合同,如何在员工手册中设计“严重违反”的标准?

(十)劳动合同法规定劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的可解除劳动合同,如何在规章制度(员工手册)中设计“重大损害”标准?

(十一)劳动者有欺诈行为导致劳动合同无效用人单位可解除劳动合同,如何在规章制度(员工手册)中设计“欺诈”行为的具体条款?

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