为了更好地维护职工的权益，提高劳动关系的和谐度，工会法和劳动法培训成为当今社会不可或缺的重要课题。工会法和劳动法的知识，不仅是雇主与雇员之间良好合作的基石，更是全面提升劳动者保障水平的有效途径。

在工会法和劳动法培训中，我们将带领你深入了解相关法律法规的主要内容和核心要点，掌握关键条款及其适用范围。通过案例分析和模拟演练，让你更加清晰地认识劳动法在实际工作中的应用场景和操作方法。

一、新《工会法》的修订

（一）新《工会法》修改的背景和过程

（二）新《工会法》修改的总体思路

（三）新《工会法》修改的主要内容

二、新《工会法》下的工会管理及其职能

（一）新《工会法》下企业工会管理的理解

（二）新《工会法》下企业工会管理的职能

1、协调职能

2、法制化职能

3、创效职能

4、凝聚职能

三、劳动保护的相关法律法规

（一）劳动就业权的法律保护

1、不能随意解除劳动合同

（1）协商解除劳动合同

（2）员工主动辞职

（3）用人单位有过错，劳动者即时解除权

（4）劳动者有过错，用人单位行使解除权

（5）劳动者无过错，用人单位行使解除权

（6）经济性裁员

（7）解除劳动合同的限制

2、对劳动合同终止的限制

（1）劳动合同法定终止情形

（2）对劳动合同终止的限制

（二）劳动报酬权的法律保护

1、工资的范围

2、同工同酬

3、最低工资

4、对工资支付的保障

（三）休息休假权的法律保护

1、休息休假

2、带薪年休假

3、延长工作时间

（四）新《工会法》下对特殊类型员工权益的法律保护

1、“三期”女员工

2、医疗期

3、情绪病障碍员工

4、工伤