中级人力资源管理师考试培训概况资格鉴定：人力资源管理为劳动和社会保障部公布的90个必须持职业资格证书就业上岗的职业之一。人力资源管理工作主要包括人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等管理工作。经统一培训,并经统一鉴定、考试合格后，可获得由*劳动部颁发、浙江省劳动保障厅核发全国通用的、职业准入必备的*法定职业资格证书；电子注册，网上可查询，终生有效，全国通用。该证书用以证明持证者具备本职业所要求的专业知识、技能和职业资格，是用人单位招聘录用、绩效考核、选拔晋升的
金华上元资格
人力资源考试条件是什么
（1）初级人力资源管理师报考条件：取得高中以上（含高中、中专、职高、技校）学历即可报考
（2）中级人力资源管理师报考条件（满足一项即可）：大学专科毕业之后，从事相关专业工作满6年即可报考；大学本科毕业之后，从事相关专业工作满4年即可报考；获得第二学士学位或者研究生班结业之后，从事相关专业工作满2年即可报考；获得硕士学位之后，从事相关工作满1年即可报考；取得博士学位之后也可以报考
（3）高级人力资源管理师大学专科学历，从事相关工作满10年；硕士学位，或第二学士学位或研究生班，或大学本科学历或学士学位，从事相关工作满5年；博士学位，从事相关工作满2年；取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级。
报名方式
现场报名：现场报名主要是针对在本省开设官方考点的考生，针对这些考生可以选择线下进行报名。
网上报名：网上报名是现在很多人**，**网上可以快速的提交资料以及调整资料，但是网上报名需要**官方指定授权单位进行报名。
人力资源管理师优势有哪些
1、增强求职竞争力：拥有人力资源管理师证书可以增强个人的求职竞争力，让企业更容易认可和信任持证人的能力和专业素养。
2、提升职业发展：人力资源管理师证书可以证明持有人在人力资源管理领域的专业知识和技能，为个人的职业发展提供了更多机会和可能性。
3、提高工作效率：**学习和考试，人力资源管理师证书持有人可以系统地学习和掌握人力资源管理领域的知识和技能，从而提高自己的工作效率和专业水平。
4、提高组织绩效：拥有人力资源管理师证书的人员可以更好地管理和培养组织内的人力资源，提高组织的绩效和竞争力。
5、增强社会声誉：持有人力资源管理师证书可以增强个人在社会中的声誉和认可，体现个人的专业能力和社会责任感。
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