时代飞速更迭的商业变局下，人才是企业持续发展的核心生产力，人力资源部门作为这一核心生产力的运营中枢，所面临的巨大挑战，是如何将人力资源业务与公司战略绑定，在陪跑中真正起到战略与业务的同盟支撑作用。因此，了解公司战略，并能够将战略逐级下沉到HR业务层面进行落地实施，是很多企业HR专业突破与价值提升的现实需求。
时代飞速更迭的商业变局下，人才是企业持续发展的核心生产力，人力资源部门作为这一核心生产力的运营中枢，所面临的巨大挑战，是如何将人力资源业务与公司战略绑定，在陪跑中真正起到战略与业务的同盟支撑作用。因此，了解公司战略，并能够将战略逐级下沉到HR业务层面进行落地实施，是很多企业HR专业突破与价值提升的现实需求。
相信通 过这次陪伴学习，HR们能够收益思维的升级、获悉有效的工具方法，由此结合自身经验、与敏锐的觉察，整体提升思考的格局、找准职能焦点，成为BOSS背后的得力助攻。
一、人力资源的定位及痛点
l 人力资源业务地图及能力模型
l 人力资源内部工作诊断
l 人力资源与业务战略接口识别
二、如何帮助业务部门梳理目标、转化行动
l 业务目标拆解把脉
l 跨部门业务联动梳理
l 跨部门绩效聚焦及行动任务拆分
l 从团队、到岗位责任落实
三、从业务部门需求聚焦HR任务
l 人才支持
l 培训支持
l 赏罚支持
l 文化支持
l 高潜储备支持
l 机制支持
四、HR解决方案策划实施
l 内部支撑力分析（swot模型）
l OKR聚焦核心任务
l 项目制驱动落地方案
l 落地问题预判及防范策略
l 基于业务视角的方案实施复盘
