“我到底想干什么?我到底能干什么?我到底为什么干?”这是很多职业人士所困惑的问题。
“我到底想干什么?我到底能干什么?我到底为什么干?”这是很多职业人士所困惑的问题。
而对于企业,不愿意看到的就是员工与企业的发展处于不同的轨道之上。如何认识自我并做好职业生涯规划,如何在特定企业背景下规划自我以做好自我管理,无论对职业人士个人,还是企业都有着同等重要的意义。
那么,企业真的应该去关注员工的职业生涯规划吗?企业应该如何去进行员工的职业生涯开发与管理呢?本课程为你解惑。
一、 树立正确的职业生涯观念
1. 职业生涯就是个人战略,包括:定位与放弃——我的角色与定位是什么?
2. 职涯三阶段及其关键发展要点
3. 正确职涯观:
1)当你还没有能力做好一件工作时,就没有资格说不喜欢。
2)在职业生涯发展的进程中,什么时候你的工作热情、努力程度不为工资待遇不高、不为上级评价不公而减少,从那时起你就开始为自己打工了。
3)以10年的眼光来看自己。
4)个人核心竞争力就是别人不愿做的、别人不敢做的、别人不能做的、别人做得没你好的事,而这个社会又需要它。
5)钻石就在你家后院:机会就在身边,如何去抓住周边的机会。
6)经得住诱惑,耐得住寂寞。
7)梦想与现实的平衡。
8)不要追求短期财富**化,是追求资本**化。
二、 职业发展的自我优劣势分析
1、 性向与职业发展的关系
2、 DISC性格分析法:现场简单测试与分析
3、 霍兰德职业性向定位
4、 素质模型介绍以及职业选择
5、 三类型人才的性格特点分析:管理型、销售型、专业型
6、 研讨:职业锚对你意味着什么?职业性向测试对你适用吗?个人优势识别器识别了什么?
7、 现场学员测试与练习
三、个人发展与成长的规划模型:个人职业发展
1、 什么是你的愿景圈?你追求的东西与组织追求的东西如何融合。
2、 什么是你的价值圈?你这样做是因为你觉得这样做是对的。
3、 什么是你的才干圈?你做它从来都不知道疲倦。
4、 什么是你的能力圈?你在许多人中间都可以成为前几名。
5、 什么是你的性向圈?你在压力状态下自然而然的天生反应。
6、 个人职业生涯的核心是匹配在核心焦点上,即FOCUS法则;
7、 设定自己的5-10年职业发展的目标与策略行动系统;
8、 导航图的动态调整性:脚踏实地,遵从内心,不断检视,调校方向;
9、 职涯规划案例研讨
10、 现场学员练习
《职业生涯规划》
2023年2月10-11日 北京(线上同步)《职业生涯规划与发展》
2023年3月17-18日 广州(线上同步)《多维度的职业生涯规划》
2023年4月21-22日 深圳(线上同步)《企业管理人才梯队建设与员工职业生涯规划》
2023年5月20-21日 上海(线上同步)《职场幸福力——新员工职业生涯规划》
2023年6月10-11日 天津(线上同步)《互联网时代下的职业规划与个人品牌打造》
2023年7月22-23日 成都(线上同步)《多维度的职业发展通道》
2023年8月10-11日 苏州(线上同步)《职业发展领导力 — 多变环境下人才留存和激励》
2023年9月08-09日 重庆(线上同步)《员工职业发展规划、辅导与管理》
2023年10月25-26日 杭州(线上同步)《性格分析在职业发展中的应用》
2023年11月08-09日 宁波(线上同步)
课程模式:线上录播
培训对象:企业中高级管理人员,企业HR及其他人员;1年以上人力资源或相关管理岗位工作的经验等人员。
课程目标:1.帮助企业搭建企业人才梯队的职业生涯发展路径图;
2.能现场学会结合企业发展阶段制定职业生涯发展的方法和技巧;
3.经过提升全体员工的职业意识和基本职业技能,提高全体员工理性对待公司和工作的能力,提高整个企业的团队职业形象和团队协作技能,提高团队绩效...