新员工是企业的新生代，代表着企业的未来。如何帮助新员工尽快地渡过职业准备期和适应期，尽早地实现从“自然人”“学生人”向“职业人”“公司人”“社会人”的转变，让这些新生力量从岗位做起，顺利成长、成才、成功，不仅关系到每一名新员工的职业发展与前途，也关系到企业的未来竞争力。

1、深刻理解自己的角色与定位，关键时期完成关键转换；

2、明晰打造职场竞争力的关键因素是什么。

3、掌握什么是职业化的态度、职业化的思维、职业化的行为；

4、掌握健康管理之道，提升工作效能；

5、掌握提升学习力的秘辛以及应对拖延的方法。

第 一讲：从校园到职场，了解职业意识

一、从校园意识到职业意识

1.从学生到责任

2.从学业到职业

3.从职业到事业

4.自我转变的重要性

二、职场中的规范意识培养

1.有规矩，才有方圆

2.自我规范就是“职业范儿”

三、职场中的质量意识

1.职场中的几种状态

2.做、做完、做好、做到极致的区别

3.细节成就差距

四、职场中的服务意识

1.何为服务？

2.人生处处是服务，服务力的塑造

3.职场中的“缺陷”与“价值”的较量

4.己所不欲，勿施于人

第二讲：从学生行为到职场行为的重塑

一、正确认识你的职场“级别”

二、自我职场规划管理

三、职场生涯中的认识与预防

1.认识自己的公司，公司为何而存？我为何而存？

2.职业生涯“预防针”：

3.认识你的上司，了解上司的能力与职业态度

第三讲：职场核心关系的塑造

一、职业中的核心关系——建立和谐的上下级关系

二、“功劳”背后——剖析功劳5步曲

第四讲：自我职业规划与价值感塑造

一、能力管理四象限

1.优势区

2.退路区

3.提升区

4.盲区

二、自我能力管理分析

1.优势区分析：如何在工作中保持持久的成就感

2.退路区分析：如何在工作中保持持久的安全感

3.提升区分析：如何在工作中保持持久的成长感

4.盲区分析：如何在工作中规避痛苦感

三、职业发展三要素——兴趣，能力，价值观

第五讲：职场人的职业行为塑造

一、职业化沟通行为

1.会听才会说——倾听的重要

2.对话—沟通中的决定性行为

3.职场“好声音”

4.舌尖上的智慧

二、职场中的团队合作行为

1.按角色做事

2.“战争”与“和平”

3.个人与”我们“

4.团队合作的重要意义

5.陪伴你一生蕞久的”伙伴“

第六讲：职场新人的职业“攻新计“

第 一计：时间管理效能运用技巧提升

1.了解时间管理

2.时间管理存在的原理

3.蕞高效的时间管理方法应用篇

第二计：解决“压力山大”情绪与压力管理

1.压力产生大揭秘

2.压力与自尊体系

3.个人压力剖析图

4.情绪与压力的关系

5.压力管理的三大战略

6.压力管理的根本——管理好你的情绪与生活

7.情绪激励技能

第三计：高效能人士的沟通技巧提升

1.了解沟通的终极目的

2.高效沟通技巧打造

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本次的新员工入职培训课程对我来说收获非常的大，同时也感受到了公司对我们的重视度，在未来，我亦将不忘初心，砥砺前行，时刻三省吾身，有则改之无则加勉，要做工作中的螺丝钉，诠释出青年人的责任担当，也要做自己的螺丝帽，有所为也有所不为，更要用炽热和奉献去绽放青春的华彩，争当先锋干将!

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