企业劳动用工风险防范培训导读目前存在一个很普遍的现象:发现很多HR对于劳动法、劳动关系、劳动争议方面的知识还处于非常朦胧的阶段:1、从来未看过《劳动合同法》;2、曾经看过几遍《劳动合同法》但实在看不懂
目前存在一个很普遍的现象:发现很多HR对于劳动法、劳动关系、劳动争议方面的知识还处于非常朦胧的阶段:
1、从来未看过《劳动合同法》;
2、曾经看过几遍《劳动合同法》但实在看不懂,后面就没有再研究了;
3、认为劳动法无非就是《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》,而不知道劳动法律法规政策存在几百份之多;
4、认为签了劳动合同及上了社会保险就属于100%合法规范,而不知道应该做的事情还有很多很多;
5、认为企业自身合法规范去操作就不会存在风险,而不知道企业自我挖坑也会带来风险,员工用“阴招”也会带来风险……
诺达**推出以下课程,帮助广大基础薄弱者迅速提高在劳动法、劳动关系、劳动争议方面的认知水平及操作技能。
1.全面了解劳动用工过程的法律风险;
2.理解与劳动用工有关的政策法律法规;
3.培养预测、分析劳动用工法律风险的思维;
4.掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具……
一、招聘入职
1.就业歧视的范围包括哪些,如何防控其法律风险?
2.站在法律角度,《求职申请表》的设计要点有哪些?
3.面试期间需注意哪些法律风险?
4.背景调查需注意哪些法律风险?
5.《录用通知书》该不该发给应聘者?
6.站在法律角度,《录用通知书》的设计要点有哪些?
7.入职体检需注意哪些法律风险?
8.入职体检费用由员工还是用人单位支付?
9.入职手续中需收取劳动者哪些资料,需让其签署哪些法律文书?
10.站在法律角度,《入职登记表》的设计要点有哪些?
11.签订劳动合同环节的法律风险有哪些?
12.在政府的劳动合同范本基础上,需增加的风险防控条款有哪些?
13.三方就业协议与实习协议有何区别?
14.招用实习生的法律风险防控及《实习协议》的设计要点;
15.招用老人家的法律风险防控及《劳务协议》的设计要点;
16.招用非全日制人员的法律风险防控及《非全日制用工协议》的设计要点。
二、试用期
17.试用期、见习期、学徒期的区别?
18.能否口头约定试用期?
19.能否单独签订《试用期协议书》?
20.能否转正后再签订《劳动合同》?
21.三年以上期限的劳动合同能否约定“乙方的试用期为3-6个月”?
22.双方协商一致,能否延长试用期?
23.离职后再次入职能否再次约定试用期?
24.试用期间能否不参加社保保险?
25.《试用期目标责任书》的设计要点有哪些?
26.试用期间如何证明新员工不合格或不符合录用条件?
27.提前转正是否存在法律风险?
28.试用期间的工资支付法律风险有哪些?
29.能否约定新员工试用期辞职需承担违约金?
30.试用期间出资培训新员工需注意哪些法律风险?
31.试用期间何时解雇新员工比较安全?
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