很多民营企业，往往是老板一股独大，或者股东间按出资比、平均分配股权，不愿意真诚地与别人合作，也不愿与别人分享。只希望出少点儿力，占更多的股权，希望员工为自己打工，还希望员工一辈子为企业死心塌地付出。
但是雇佣时代已经是过去式，股权激励机制是未来必然趋势！华为、阿里巴巴、京东、腾讯、小米、海尔等知名企业都在纷纷推行股权激励模式，让员工与公司形成利益共同体，事业共同体，实现合作共赢。
课程目标
Course objectives了解股权激励在不同企业中的运用及效果，明确股权激励在企业中的位置
运用股权战略四象限法则，确定企业发展路径及对应的股权战略动态调整路径
掌握一套股权激励方案设计的基本原理和方法，实现股权战略与企业战略有效联动
学习标杆企业股权激励案例，总结前人经验，保障企业股权激励的成功实施
课程要素
Curriculum elements
采用小班制公开课模式，全国滚动开班。可定制内训。
企业股东、董事长、总经理、核心高层管理者等
公开课时间和地点请咨询客服。内训时间由企业指定。
课程大纲
Course outline• 契约论
• 委托代理关系
• 激励机制与约束机制
• 股权激励介绍
• 股权激励的特点
• 股权激励的作用
• 9种股权激励方式
• 不同类型股票所有权计划的比较
• 中外股权激励方式的比较
• 股权激励的操作流程
• 完整股票期权的内容
• 期权与期股的区别
• 非上市公司与上市公司股权激励的区别
• 非上市公司股权激励设计方法
• 某公司股权激励系统设计全景案例展示
• 业绩股票案例分析
• 股票期权案例分析
• 员工持股案例分析
• 多种方案组合案例分析
课程特色
The course characteristic导入先进的股权激励理念
理论结合实战案例解析，针对性强
在体验与思考中充分理解股权激励
牢牢掌握股权激励落地方法与技巧
老师介绍
The teacher introduced高端企业上市实战老师，中国注册会计师（CPA），中国注册税务师（CTA），国际注册会计师（IPA），高级国际财务管理师（SIFM），国际注册财务管理师（CMA）...
预约讲师客户评价
The customer evaluation1，**这次培训学习了先进的股权管控知识，开阔了管理思路，明确了发展方向。在以后的工作中会团结一致、共同进步，使集团业务发展的更好更快。
2，我从广东过来，我平时很少参加培训，股权激励是我自己提出来的，我和老板说我们要做股权激励，老板和我说，做股权激励一定要找专家，专家两句话就把事情讲清楚了，所以这些事情我们一定要借助专家来做。我听了这句话以后我就一定要来学习一下，**这次听课我觉得收获很大。
3，听胡老师课程感觉落地的可执行性强，与企业的实际情况很接近，而且实操课程对于设计方案很有帮助！很多想不透、很多困惑在这3天里都解决了，非常感谢！以后我们会长期保持合作!感谢胡老师团队，很实在！
4，做企业做了这么多年，这次**学习对股权激励有了更清晰的认识，知道了股权激励该怎么做、怎么实施了！听了很多的课，还是唐老师比较专业，很多其他没讲到的诸如财税等都给予详细解释，收获很大！
合作流程
Cooperation process机构介绍
Institutions to introduce一直致力于企业管理技能的提升，以“培训企业管理人才，提升企业管理水平”为己任，为企业量身定制个性化的培训解决方案，实战的管理课程和实效的管理咨询服务，公司目前建立了国内自己的讲师资源库，涵盖了国内各行业、各领域的主流讲师，其中储备师资达6000多位，签约合作优质讲师2000多位。专注企业培训，助力企业成长！咨询热线：18820199226（微信同号）
帮助企业成长，助力共赢！
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