个人所得税是目前我国仅次于增值税、企业所得税的第三大税种。

《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国个人所得税法＞的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年8月31日经过，自2019年1月1日起施行。

此次个人所得税法是自1980年出台以来第七次大修，也是力度蕞大、影响蕞为广泛的一次改革：工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费四项劳动性所得首次实行综合征税；个税起征点提高；首次增加子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等专项附加扣除。

这次新个人所得税法打造了六个方面的制度创新，第 一个是打造了自行申报，第二个是纳税人识别号，第三个是反避税条款，第四个是部门信息共享，第五个是部门协同管理，第六个是纳税信用运用。

此次修法会给纳税人带来哪些影响？个税征管和稽查的重点方向在哪里？作为纳税人，如何理解此次个税改革内容？应该提前做好哪些准备工作，以应对个人所得税法的变化防范个税风险？

根据《国税地税征管体制改革方案》要求，从2019年1月1日起，社会保险费由税务部门统一征收。征管手段更加信息化、更加精准！ 企业如何应对？

1、了解企业社保费用的痛点及合法降低社保成本的合同策略和制度策略

2、掌握新个人所得税政策的应用实操与筹划

3、解决企业账上历史遗留的“其他应收款”和“其他应付款”和“库存不实”的税务风险

4、有效对票据涉税风险进行管控

5、掌握企业税收管理的手段事项，让纳税人未雨绸缪，有效防范和化解税务风险

一、企业人力成本分析

1、工资成本

2、政策成本

3、风险成本

4、服务成本

二、“五险一金”风险管控

1、“五险一金”详解

2、“五险一金”的认识误区

3、“五险一金”的常见风险分析及预防

4、“五险一金”成本管理

三、工资管理风险控制

1、薪酬结构的劳动法分析及建议

2、工资支付中的法律风险控制

3、工资立法前瞻性分析及预先准备

四、工资、薪金的个税管理

1、工资、薪金个税管理的意义及必要性

2、工资、薪金个税管理的基本原则

3、工资、薪金个税筹划的各种合法方式介绍

五、人力成本筹划

1、四部分成本的“此消彼长”原则

2、工资、社保、个税、劳动关系相结合的人力成本筹划

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