大争之世,人才竞争是竞争之本,而人才请不来,来了留不住,留住了不尽力,这是很多公司常见的顽疾。
那么,作为公司高管,你是否想知晓以下问题:
1、有什么方法可以把企业做成“百年老店”?
2、有什么方法可以留住企业核心人才和核心员工?
3、什么是股权激励?股权激励有什么作用?
4、股权激励有哪些模式?
5、股权激励方案设计应遵循哪些原则?
6、股权激励方案如何设计?
7、实施股权激励方案要经过哪些步骤?
8、股权激励方案在运行中又会碰见哪些问题?
9、股权激励方案对企业企业上市有什么影响?如何解决?
10、股权激励方面有哪些最 新的法律法规?
课程目标
Course objectives从股权激励方案设计到实施都进行了系统而全面的阐述
了解股权激励经典理论,学会运用股权激励技巧
从顶层开始做股权设计,延长企业生命周期
通过学习现场设计学员股权激励企业方案
课程要素
Curriculum elements采用小班制公开课模式,全国滚动开班。可定制内训。
企业股东、董事长、总经理、核心高层管理者等
公开课时间和地点请咨询客服。内训时间由企业指定。
课程大纲
Course outline什么是股权激励
股权激励的原理
股权激励的类型
股权激励的作用
股权激励的误区
1.股权激励10D模型
2.股权激励10大要素
1.超额分红模式
2.在职分红模式
3.业绩股票模式
4.虚拟股票模式
5.延期支付模式
6.虚拟股票期权模式
7.股票增值权模式
8.账面价值增值权模式
9.员工持股计划模式
10.管理层收购模式
11.股票期权模式
12.限制性股票模式
1.股权激励模式的选择
2.方案设计应遵循的5项原则
3.10D模型在方案设计中的应用
4.股权激励计划的实施步骤
5.股权激励计划的考核
1.股权激励的会计处理
2.股权激励的税务处理
1.财务规范与税收问题
2.信息披露问题
3.分红管理问题
4.长效激励机制问题
5.完善公司治理问题
6.老板角色转变问题
1.对企业上市的影响及其解决办法
1.《股权激励相关事项备忘录1》
2.《股权激励相关事项备忘录2》
3.《股权激励相关事项备忘录3》
4.《上市公司股权激励管理办法(试行)》
5.《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》
6.《国有控股上市公司(境外)实施股权激励试行办法》
课程特色
The course characteristic从理论到实操、从知识到工具的股权激励解决系统课程
针对性的课程开发,真正做到讲你想听的,给你所想要的。
对标杆企业案例研究深入,充分了解国际国内先进模式和资讯。
分组研讨、情景模拟、案例教学,充分调动学员的积极性。
老师介绍
The teacher introduced高端企业上市实战老师,中国注册会计师(CPA),中国注册税务师(CTA),国际注册会计师(IPA),高级国际财务管理师(SIFM),国际注册财务管理师(CMA)...
预约讲师客户评价
The customer evaluation1,胡老师的专业经验非常丰富,自身修为很高,几天的课程听下来我受到了很大的震撼。
2,在同行业企业老板的推荐下,这次我们从香港过来参加股权激励这个课程。经过这几天的课程学习,让我对企业的经营管理有了更深层次的认识,从企业治理的层面理解了股权激励的重要意义,同时意识到了顶层设计的重要作用。
3,在听过这次课程后,我对股权激励有了更深层次的认识,同时也意识到专业的事情要交给专业的人做,才能少走弯路。
4,这次听过课程后,我个人获得了很大的启发。胡老师的课程将股改理论解释的很透彻,同时案例的分享也让我觉得感触颇深。
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