有用的企业训练,其实是提升企业综合竞争力的进程。事实上,训练的效果并不取决于受训者个人,而恰恰相反,企业安排本身作为一个有机体的状况,起着十分要害的效果。

内训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业而言，对员工训练得越充沛，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业发明更多的效益。有资料显示，百事可乐公司对深圳270名员工中的100名进行一次调查，这些人几乎悉数参加过训练。其间80%的员工对自己从事的工作表示满意，87%的员工愿意持续留在公司工作。训练不仅提高了员工的技术，并且提高了员工对自身价值的认识，对工作目标有了更好的了解。

底层员工

底层员工的训练不必局限于讲堂。要多组织一线人员到现场、生产线上、终端店、办公室作业。这位教师可能不是专家，而是一位经验丰富的工人，或者是一位脸上长着粉刺的大学毕业生。成为一名底层教职员工讲师的**标准是，他说的话来自实战，能够敏捷提高学生的作业效率。

看网站：网站能够体现出一家训练组织的价值观及品味 , 主要是两方面 , 外延与内在 , 外延主要是指一个网站的形像，比方颜色的搭配是否专业，布局是否合理。内在是指网站内容是否有自己的思维 , 比方对内训的了解 , 对某个课题的了解，假如一家训练组织网站的颜色搭配及布局给你的感觉很舒畅 , 每一个细节都处理的很仔细，同时又很有自己的思维，就为要点考虑目标。

审计划：计划的精细度也是衡量一家训练组织实力的很重要的规范，只要他站在客户的视点，抱着为客户负责的情绪，对内训课题了解有深度才会做出专业化精细化的计划。

从前做过什么：为哪些企业供给过服务，为大型知名企业及外资企业供给过训练服务的组织应为要点考虑对像，由于越是知名的企业筛选训练组织的条件就越严苛。

专心度：对内训专心度越高，投入的精力就越大，专业化就越强！假如一家训练组织的业务许多，又卖光盘、书籍，又署理别人的揭露课程，也做内训，势必会涣散精力。

杨珠婷老师

导师介绍：杨珠婷老师曾帮助多人从自卑不擅言辞，到自信**应对各种场合。曾有四年航空公司工作经验，也是ACIC国际国内注册高级礼仪培训师，对商务，服务礼仪有深入的研究。杨珠婷老师从空中飞人到立志扎根于教育行业就是提升个人软实力，成就他人，帮助更多的人幸福家庭，和谐社会。