训练实质上是一种系统化的智力出资。企业投入人力、物力对职工进行训练，职工素质提高，人力资本增值，公司业绩改进，取得出资收益，它差异于其他出资活动的特点在于它的系统性，企业的职工训练是一个由多种训练要素组成的系统。它包括了训练主体、训练客体、训练媒介；包括了训练的计划子系统、安排子系统、实施子系统、评估子系统；它还包括了需求剖析进程、建立目标进程、订立标准进程、训练实施进程、信息反馈进程、作用评价进程等。

中层干部/后备干部

常用办理技术课程：团队办理技术、绩效改善办理、流程办理、方针规划办理、会议办理等，用于领导力课程，如九点钟领导力，中层干部之所以开端学习领导，是因为领导的培育是一个绵长的过程，所以中层干部学习领导，是为了在头脑中种下一颗种子，让自己在未来的生长中生根发芽。

看网站：网站能够体现出一家训练组织的价值观及品味 , 主要是两方面 , 外延与内在 , 外延主要是指一个网站的形像，比方颜色的搭配是否专业，布局是否合理。内在是指网站内容是否有自己的思维 , 比方对内训的了解 , 对某个课题的了解，假如一家训练组织网站的颜色搭配及布局给你的感觉很舒畅 , 每一个细节都处理的很仔细，同时又很有自己的思维，就为要点考虑目标。

审计划：计划的精细度也是衡量一家训练组织实力的很重要的规范，只要他站在客户的视点，抱着为客户负责的情绪，对内训课题了解有深度才会做出专业化精细化的计划。

从前做过什么：为哪些企业供给过服务，为大型知名企业及外资企业供给过训练服务的组织应为要点考虑对像，由于越是知名的企业筛选训练组织的条件就越严苛。

专心度：对内训专心度越高，投入的精力就越大，专业化就越强！假如一家训练组织的业务许多，又卖光盘、书籍，又署理别人的揭露课程，也做内训，势必会涣散精力。

明权老师

导师介绍：明权老师科班出身，曾赴武汉大学进修，普通话：一级乙等。他原是武汉市教育电视台外聘主持，导演。主持经验与舞台经验丰厚，曾帮助武汉市疾控中心，武汉市妇女联合会，武汉市教育电视台等主持策划过多场大型晚会。明权老师也曾是武汉保利大剧院的导演，某上市公司湖北大区的总导演，拥有非常丰厚的舞台知识储备，编排过的节目超300余场，对肢体动作展现，个人形象呈现，控场能力方面有着属于自己独特的见解。