管理大师罗伯特·凯利曾说：”企业的成功靠团队，而不是靠个人！”越来越多成功企业证实了这句话背后的威力。所谓高绩效团队是指发展目标清晰、完成任务前后对比效果显著增加，团队成员在有效的领导下相互信任、沟通良好、积极协同工作的团队。现代企业是一种组织层级分明、结构完整的组合体，形式意义上的管理权限，已经不足使管理者能够良好发挥，而运用群策群力的团队精神，能使组织成员发挥协同一致的力量，克服难关，达成目标。

1.树立团队管理意识

2.掌握团队管理方法和实用技巧

3.营造团队合作氛围建设高绩效团队

4.增强团队的沟通能力，减少纠纷和争议

第一阶段：组建学习团队与破冰

1、团队组建

2、团队文化建设

3、团队破冰

4、学习团队展示

第二阶段：团队管理协作分享与卡牌体验

1、 团队与群体

2、 团队的特征

3、 构成团队的要素

4、 团队角色测试及在团队的作用

5、 卡牌体验：错位的角色，事倍功半；正确的角色定位，事半功倍

6、 团队的发展阶段与管理要素

7、 卡牌体验：团队发展四个阶段管理问题解决

8、 同质化团队的成败启示录

9、 团队领导者在团队的职责

10、卡牌体验：领导者团队定位

11、团队精神培养（视频欣赏与分享）

12、从《西游记》团队看团队领导的职责

13、狼性团队之培育

14、团队协作性的培养

15、卡牌体验：团队协作

16、化解团队协作的五大阻碍方法

第三阶段：课程总结与回顾

1、课程总体回顾

2、优胜学习小组奖励

3、团队协作游戏，结束一天课程

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团队管理是现代管理新理念中的核心理念之一，它强调的是组织的整体效应，追求的是创新，高效，综合实力和抗风险的能力，从企业的发展角度来说团队的精神的力量是企业可持发展的内在动力，是一个现代企业生存与发展必不可少的要素。打造一支高效执行力的团队，是我公司一直以来的核心理念。此次培训让我们的员工对影响自身在日常工作中执行不畅的阻碍因素有深刻认识，同时找到了提升自身执行力、保障团队高效运行的方法，为公司各项工作顺利开展奠定良好基础，效果非常好。

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