以下是一些提高管理层领导力和执行力的方法：

1. 培训与教育：为管理层提供领导力和执行力相关的专业培训课程，包括战略规划、决策制定、团队管理、沟通技巧等方面的内容。

2. 设定明确目标：确保管理层对公司的长期和短期目标有清晰的理解，并将这些目标转化为可操作的部门和个人目标。

3. 反馈与辅导：定期给予管理层工作反馈，指出优点和改进之处。同时，为他们提供一对一的辅导，帮助解决实际工作中的问题。

4. 实践锻炼：给予管理层具有挑战性的项目和任务，让他们在实践中积累经验，提高应对复杂情况的能力。

5. 榜样示范：高层领导以身作则，展现出卓越的领导力和强大的执行力，为管理层树立良好的榜样。

6. 建立沟通机制：鼓励管理层之间以及与下属之间的开放、透明和频繁的沟通，促进信息共享和协同工作。

7. 提升决策能力：培养管理层快速、准确做出决策的能力，同时也要教导他们如何承担决策的后果。

8. 激励机制：设计合理的激励方案，奖励那些在领导力和执行力方面表现出色的管理层。

9. 自我反思与改进：引导管理层定期进行自我反思，总结经验教训，不断改进自己的领导和执行方式。

10. 跨部门合作：推动管理层参与跨部门项目，增强他们的全局观和协作能力。

11. 培养创新思维：鼓励管理层敢于突破传统思维，提出新的想法和解决方案，以提高执行效果。

12. 关注行业动态：促使管理层了解行业最新趋势和最佳实践，将有益的理念和方法引入到公司的管理中。