清晰有效的目标具备以下几个特点：

1. 具体性（Specific）：目标应该明确、具体，能够清楚地表达出你想要实现的是什么。避免模糊和笼统的描述，而是使用具体的词语、数字或指标来定义目标。

2. 可衡量性（Measurable）：目标应该是可衡量的，即能够 quantifiable、可度量的。通过设定具体的指标、数量或时间范围，可以帮助你跟踪和评估目标的实现程度。

3. 可实现性（Achievable）：目标应该是可实现的，即在合理的时间和资源限制下能够达到的。考虑到现实条件和可用资源，确保目标是可行且具有挑战性的。

4. 相关性（Relevant）：目标应该与你的价值观、长期愿景或组织的战略目标相关联。确保目标与你的个人或组织的整体方向一致，能够对你的发展或组织的进步产生积极影响。

5. 时间限定性（Time-bound）：目标应该设定明确的时间范围或截止日期。这样可以帮助你制定计划和安排资源，并激励你在规定的时间内努力实现目标。

例如，一个清晰有效的目标可以是："在未来三个月内，每周进行至少三次健身锻炼，每次持续至少45分钟，以增强身体健康和提高体能水平"。这个目标具体明确，可衡量（每周三次、45分钟），可实现（根据个人时间安排），与个人价值观相关（身体健康）、时间限定（三个月）。

综上所述，清晰有效的目标应该具备具体性、可衡量性、可实现性、相关性和时间限定性。通过制定这样的目标，你能够更好地明确方向、衡量进展、激发动力，并最终实现目标。