1、人力资源规划：根据公司规模需求规划合理的招聘信息；

2、招聘配置：策划配套招聘广告、招聘面试、心理测试、劳动技能测试等；

3、培训与发展：从员工的角度了解培训需求，从战略、任务、人员层面了解员工的需求(如内部培训)；

4、绩效管理：可分为两类，一类是激励性绩效管理，另一类是管控制性绩效管理；

5、薪酬福利管理：如何设计薪酬，如何调整薪酬福利等；

6、员工关系管理：如何签订劳动合同来确认雇佣关系，如何透过适当的沟通协调来避免劳动纠纷。