人力资源管理师分为理论，实践和论文三个部分，主要包括企业人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理和劳动关系管理六个部分。

随着人力资源管理师，助理人力资源管理师，人力资源管理员三个层次教材的重大变化，虽然知识框架结构与原来差异不大，但整体难度有了较大提升，试题也随之发生变化。特别是人力资源管理师的难度有向高级人力资源管理师靠拢的趋势，无形中给考生带来了更大的压力。