花都区企业高层研修班
可以看下时代华商金融投资班:
【学制安排】
一年,分阶段授课,每次集中授课1-2天,共24天课时
【教学模式】
融汇大学教授和实务界专家优势,突出当前热点、难点问题。采用面授为主,辅以案例讨论分析及学员间的相互交流。
【学费收取】
76000元/人/年(含教材资料讲义课间茶点、餐费等费用。学员活动费用由班费另行支出)。>>咨询**新开班时间
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要获得企业高层的支持,以推动培训工作的重要性和发展,以下是一些建议: 1. 提出具体的业务增长和绩效提升计划:将培训与组织的业务增长和绩效提升目标相结合,通过数据和案例说明培训对业绩的积极影响。以数据为依据,清晰地呈现培训对员工能力提升和业务成果的正面影响。 2. 强调培训的长期投资价值:阐明培训是企业未来发展的长期投资,能够提高员工的技能水平、激发潜力、增强竞争力。通过比较内部培训和外部招聘的成本效益,突出培养内部人才的经济价值。 3. 制定详细的培训计划和ROI评估:制定详细的培训计划,包括预算、培训项目和内容、培训方法和形式等,并与高层管理者共同制定培训ROI评估指标,量化培训投资的回报。 4. 汇报成功案例和最佳实践:收集并汇报培训带来的成功案例和最佳实践。展示通过培训取得的业绩提升、员工满意度提高、人员流失率降低等具体成果,以及其对企业在市场上的竞争优势。 5. 主动沟通和协调:定期与高层管理者进行沟通,分享培训计划、进展和成果。与高层管理者合作,确保培训工作与组织战略目标保持一致,以获取他们的理解和支持。 6. 与业务部门紧密合作:与业务部门密切合作,了解他们的具体培训需求和挑战,并根据他们的需求制定相应的培训计划。通过与业务团队的合作,增强培训工作的可行性和实效性。 7. 引入外部专家的意见和建议:借助外部专家的影响力和专业意见,向高层介绍培训的价值和重要性。这些专家可以是行业领袖、权威机构、知名教育机构等,他们的参与会提高培训工作的可信度和影响力。 8. 定期反馈和汇报培训效果:定期向高层管理层反馈培训的效果和成果,包括培训参与率、满意度调查结果、员工绩效提升情况等。透明地向高层汇报培训工作的进展,增强对培训的信任和支持。 通过以上措施,可以增加企业高层对于培训工作的理解和认可,并得到他们在资源、预算和决策层面的支持,促进企业培训工作的顺利进行和持续发展。 getParagraph(17013); getParagraph(17014); getParagraph(17015);
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