组织结构优化和员工能力提升是企业持续发展的重要策略，以下是一些方法和建议：

1. 组织结构优化:

  - 分析现有的组织结构，确保它与企业战略目标一致。有助于确定任何潜在的改进空间，并消除不必要的层级或重叠。

  - 利用流程规范化和自动化技术简化工作流程，同时提高工作效率并减少错误率。

  - 鼓励跨部门合作和信息共享，以增强协调和整合。

2. 员工能力提升:

  - 提供持续的专业培训和发展机会，以满足员工在现实工作中所需的技能。

  - 制定个性化的职业发展计划，鼓励员工积极参与学习和提升个人技能。

  - 强调领导力的培养，培育团队领导者和未来领导人才。

  - 提供实践机会，例如跨部门项目或任务，以促进员工全面发展和增强综合能力。

3. 促进沟通和反馈机制：

  - 建立积极的沟通渠道，使员工能够分享意见、提出建议、甚至是批评。

  - 定期进行绩效评估和反馈，为员工提供个性化的指导，帮助他们进一步提升能力。

4. 奖励和激励：

  - 设立激励措施，如绩效奖金、晋升机会和其他福利，以激励员工积极参与个人发展和组织目标的实现。

这些策略是组织结构优化和员工能力提升的基本方式，企业可以根据实际情况和需求选择合适的方法，并结合管理经验不断调整和改进。通过优化组织结构和提升员工能力，企业可以更好地适应市场竞争和提高综合竞争力。