简单点来说绩效管理其实就是指管理者与其组织(员工)双方就目标及如何实现目标而达成共识，并协助组织(员工)成功达成目标的管理方法。如何更好的协定绩效？如何更好的去进行管理，这就是绩效管理的主要内容了。绩效管理是企业管理的中心任务，也是企业长远发展必须要建立的体系。有效的绩效管理不但给员工一种方向感和压力，同时又给了员工巨大的激励，使员工在自己的岗位上充分发挥自己的潜力，提升企业业绩。所以从企业的长远发展来看，绩效管理的培训是非常有必要的。

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