关键岗位的选人标准通常包括以下几个方面：

1. 专业技能与知识：具备与岗位相关的深厚专业知识和技能，能够熟练应对工作中的各种任务和挑战。

2. 工作经验：拥有一定年限的相关工作经验，熟悉行业动态和工作流程。

3. 问题解决能力：善于分析问题，提出有效的解决方案，并能在复杂情况下做出明智的决策。

4. 领导力：如果岗位涉及管理职责，应具备领导团队、激励他人、协调资源的能力。

5. 沟通能力：能够与不同层级的人员进行清晰、准确、有效的沟通，包括书面和口头表达。

6. 团队合作精神：善于与团队成员协作，共同达成目标，能够尊重和包容他人的观点。

7. 学习能力：有强烈的学习意愿和快速学习新知识、适应新环境的能力。

8. 责任心：对工作高度负责，认真细致，注重工作质量和结果。

9. 抗压能力：能够在高压力、高强度的工作环境中保持冷静，高效地完成任务。

10. 诚信与道德品质：具备良好的职业道德和操守，诚实守信，保守机密。

11. 战略眼光：对行业发展趋势有清晰的认识，能够从战略层面为公司的发展提供支持。

12. 创新能力：能够提出新的想法和方法，推动工作的改进和创新。