在招聘员工时，需要注意以下劳动法规定：

1. 广告和招聘公平原则：遵守平等就业原则，不得歧视任何人，包括性别、种族、年龄、残疾等。招聘广告和招聘程序应公正、公平，并且遵守反歧视法律法规。

2. 招聘程序的透明性：招聘程序应具有透明性，确保所有应聘者都有平等的机会参与招聘过程。招聘流程和标准应明确，避免主观歧视和不公平行为。

3. 用工形式和劳动合同：根据员工的工作性质和用工形式，确定是否需要签订劳动合同。合同应明确约定工作内容、薪酬待遇、工作地点、工作时间、休假等事项。

4. 薪酬和福利待遇：招聘时应明确薪酬水平和福利待遇，遵守最低工资标准和相关法律规定。确保提供的薪酬和福利符合劳动法的要求。

5. 工时管理：遵守劳动法规定的工时制度，如每日工作时间、休息时间、加班管理等。确保员工的工时合法合规，避免超时工作和违反劳动法的情况发生。

6. 保险和社会保障：按照劳动法规定，为员工购买工伤保险和社会保险，并及时缴纳相关费用。确保员工享受合法的社会保障待遇。

7. 安全和健康保护：提供安全、健康的工作环境，遵守劳动法关于劳动者安全和健康保护的要求。确保员工的人身安全和身体健康。

8. 保护个人信息：在招聘过程中，妥善保护应聘者的个人信息，遵守相关隐私和数据保护法律法规。

以上是一些招聘员工时需要注意的劳动法规定。确保在招聘过程中遵守劳动法的要求，不仅可以维护员工权益，还可以避免潜在的法律风险。建议在需要的时候咨询专业的法律顾问以确保合规操作。