当然，作为老板，学习人力资源管理是非常有必要的。以下是一些理由：

1. 帮助建立和发展健康的组织文化：人力资源管理可以帮助老板塑造和维护一个积极、健康的组织文化。学习人力资源管理知识和技能能够帮助老板了解如何营造一个员工满意和高效工作的环境，从而提高员工的工作积极性和忠诚度。

2. 提升招聘和选才能力：招聘和选才是企业的重要环节。学习人力资源管理可以帮助老板掌握有效的招聘和选拔方法，从而更好地找到适合公司的人才。合适的人选有助于增加组织的竞争力和创造力。

3. 管理人力资源风险：人力资源涉及到许多法律与合规问题，了解相关法律和风险管理的原则能够帮助老板避免潜在的风险，确保企业合规经营。此外，人力资源管理还包括绩效评估和解决员工纠纷等方面，学习这些技能可以减少团队内部的冲突和摩擦。

4. 发展领导力和团队管理能力：学习人力资源管理可以帮助老板发展领导力和团队管理能力。这些能力对于有效地领导和管理员工至关重要，从而实现公司的长期目标和战略。

5. 优化员工培训与发展：人力资源管理与员工培训和发展密切相关。学习人力资源管理可以帮助老板确定和提供适当的培训资源，激发员工的潜力和才华，从而提高整个团队的绩效。

学习人力资源管理可以帮助老板更好地管理和发展人力资源，增强组织的竞争力和可持续发展能力。尽管可能会倚赖专门的人力资源团队来执行具体的任务，但老板作为企业的领导者，了解人力资源管理的基本原则和方法，可以更好地理解和支持团队的发展，提升企业的整体效能。