作为部门经理，你可以学习以下人力资源管理课程来提升你的能力和知识：

1. 人力资源战略与规划：这门课程将帮助你了解如何与业务战略对接，制定并执行符合组织发展需求的人力资源战略和规划。你将学习人力资源规划的方法、工具和技巧，以确保部门的人力资源与业务目标一致。

2. 绩效管理与激励：绩效管理是部门管理的重要方面。这门课程将帮助你掌握有效的绩效管理方法，包括设定明确的目标、进行定期评估和反馈、激励和奖励高绩效员工等。你还将学习如何设计和实施激励制度，以激发团队成员的积极性和动力。

3. 员工发展与培训：员工的职业发展和培训对于部门的长期成功至关重要。这门课程将帮助你了解如何进行员工需要分析、设计和实施培训计划。你将学习如何提供有针对性的发展机会，促进员工的学习和成长。

4. 招聘与选择：招聘合适的人才是部门成功的基础。这门课程将教授你如何进行有效的招聘和选择流程，包括编写职位描述、筛选简历、面试技巧和评估方法等。你将学习如何识别并吸引与岗位要求相匹配的人才，从而提高招聘的效率和成功率。

5. 团队建设与协作：作为部门经理，你需要促进团队的合作和协作，以确保工作的顺利进行。这门课程将帮助你了解团队建设的原则和方法，包括沟通技巧、冲突解决、激励团队成员和促进协作等方面的知识。

6. 劳动法律与合规：了解劳动法律和法规对于部门管理至关重要。这门课程将帮助你了解关键的劳动法律法规，包括劳动合同、劳动关系、雇佣风险与合规等方面的内容。你将学习如何确保部门在人力资源管理方面符合法律要求，降低法律风险。

通过学习以上人力资源管理课程，你可以更好地理解和应用人力资源管理的关键概念和方法，提升部门管理的效果，推动团队发展和业务成果。记住，持续学习和进修对于个人的职业发展和长期成功至关重要。