HR学习劳动法律知识是非常必要的。以下是几个原因：

1. 法律合规：劳动法律法规是保护员工权益和规范用工管理的重要依据。作为企业的人力资源专业人员，了解和掌握劳动法律知识，能够确保企业在用工管理过程中合法合规，避免违法风险和法律纠纷。

2. 保障员工权益：劳动法律知识可以帮助HR更好地关注和保护员工权益，在招聘、雇佣、薪酬、福利等方面提供合法合理的服务。了解劳动法律，可以更好地与员工沟通、面对问题，确保公平公正的劳动关系。

3. 纠纷解决与风险控制：掌握劳动法律知识，HR能够在处理劳动关系纠纷时更加从容和专业。了解法律程序、申诉途径以及相关解决方法，有助于降低纠纷升级的风险，并妥善处理各类劳动争议。

4. 用工成本控制：熟悉劳动法律的规定，HR能够合理制定薪酬福利制度，了解员工社会保险和福利待遇的合理标准，并根据法律要求合理控制劳动用工成本，提高企业的运营效率。

尽管HR专业人员不需要成为法律专家，但对于劳动法律的基本了解和应用仍然是至关重要的。建议HR通过参加相关培训、学习经典案例、实践经验等方式不断进修和积累，了解最新法规的变化并与法律顾问或专业机构保持合作，以确保企业用工管理的合法合规性。只有做好劳动法律知识的学习和掌握，HR才能更好地履行职责，确保企业的可持续发展。