要使人才盘点培训取得良好效果，以下是一些做法可以帮助你做得更好：

1. 定制化培训方案：针对企业的实际情况和需求定制人才盘点培训方案。根据评估的目标和范围，确定需要培训的内容，确保课程与企业需求相契合。

2. 多元化培训方法：采用多种培训方法和工具，结合学习的理论和实践。例如，组织工作坊、角色扮演、个案分析等互动性强的方式，以提高学员的参与度和学习效果。

3. 专业的培训师资：选择具有相关知识和丰富实践经验的培训师。他们应该熟悉人才盘点的概念、方法和最佳实践，并能够将理论与实践相结合，为学员提供有价值的指导和案例分享。

4. 实际案例分析：通过实际案例分析，引导学员运用所学知识进行实际问题的解决。将理论与实践相结合，帮助学员更好地理解课程内容，并在实际工作中应用。

5. 提供实践机会：除了理论培训，还应为学员提供实践机会。例如，让学员参与真实的人才评估项目或模拟评估演练，以加强他们的实际操作能力和技巧。

同时，持续跟踪评估和鼓励学员的分享和交流也是关键。