以下是一些推荐的薪酬福利培训课程：

1. "薪酬设计与管理"：这是一个常见的薪酬相关课程，涵盖了薪酬战略、薪酬体系设计、薪酬激励机制等方面的内容。该课程旨在帮助学习者了解薪酬设计和管理的原理和实践，并提供实际操作技巧和案例分析。

2. "福利计划与员工福利策略"：这门课程侧重于员工福利方面的知识，包括了解员工福利体系的设计与管理、福利政策制定、员工满意度调查等内容。通过该课程的学习，可以了解如何制定和管理适应组织需求和员工期望的福利计划。

3. "绩效管理与薪酬关联"：该培训课程主要关注绩效管理与薪酬之间的关系和衔接，教授如何建立绩效评估体系，将绩效和薪酬挂钩以激励员工。学习者将了解如何设定绩效指标、制定奖惩机制等相关知识和技巧。

4. "薪酬调研与市场分析"：这个课程主要介绍薪酬调研的方法和技巧，以及如何进行市场分析来了解行业薪酬水平和趋势。学习者将学会如何进行薪酬调研、分析调研数据，并根据市场情况制定合理的薪酬策略。

5. "沟通与变革管理"：这门课程关注薪酬福利政策的沟通与变革管理，旨在帮助学习者了解如何有效地向员工传达薪酬福利政策，并应对组织内外部的变革挑战。学习者将学会沟通技巧、变革管理方法和如何处理与员工相关的问题。

以上只是一些常见的薪酬福利培训课程推荐，具体的选择可以根据自身需求和兴趣来确定。建议通过搜索在线学习平台、培训机构或专业组织的官方网站，查找更多相关课程并阅读课程大纲、学习目标和用户评价等信息，以便选择适合自己的培训课程。