作为一名内训师，组织培训需要考虑以下几个方面：

1. 目标明确：在组织培训之前，首先要明确培训的目标是什么。确定培训的主题和内容，确保与参与者的需求和组织的目标相契合。例如，如果你是负责销售团队的内训师，你的培训目标可能是提高销售技巧和销售业绩。

2. 群体分析：了解参与培训的人群的背景、知识水平、技能需求以及学习风格等信息。根据不同的群体特点，采用合适的教学方法和工具，以便更好地满足他们的学习需求。

3. 制定培训计划：根据目标和群体分析的结果，制定详细的培训计划。包括培训的时间安排、培训的内容和教学方法、培训材料的准备等。确保培训过程中的每一个环节都能够顺利进行。