人力资源经理需要具备各种专业知识和技能，以便能够帮助企业招聘、培养、管理和发展员工，并为公司提供有关人力资源方面的战略建议。以下是人力资源经理需要具备的一些能力：

人际关系和沟通能力：人力资源经理需要与高管，团队和员工进行沟通和协调，以便能够了解各种需求和优化工作流程。

职业发展和绩效管理能力：人力资源经理需要能够帮助员工规划职业发展和分享有关员工表现和绩效的反馈，以协助员工提高工作效率和成长。

战略规划和商业洞察力：人力资源经理需要了解企业的目标和战略，以及如何将人力资源管理的工作与公司业务相协调。

工作法规和流程管理能力：人力资源经理需要了解雇佣和劳动法规，并了解本地的流程和最佳实践，以确保公司遵守相应的法律法规并管理流程协调。

时间和优先级管理能力：人力资源经理需要理解优先级以及在日常活动中区分重要和紧急事项，以确保满足战略和业务需求。

多元文化和跨功能团队管理能力：人力资源经理需要在全球范围内管理和帮助领导多元文化和复杂跨部门的团队。

数据解读和分析能力：从大量的数据中快速分析要点并摘要报告以便管理更明智的决策。

倾听、保密和解决问题的能力：人力资源经理需要快速识别或预防同事违反政策或法律，并合适保密、及时解决问题。

这些能力是人力资源经理取得成功的关键要素，不断升级和改善这些能力将有助于提高职业发展并提升企业能力。