编写股权激励方案需要考虑以下几个方面：

背景和目的：需要介绍股权激励的背景和目的，包括激励企业员工的原因和企业的发展战略等。

激励对象：需要确定受激励的对象，包括员工的职位要求，例如高管层和关键员工等。

激励形式：需要明确激励的形式，例如股票期权、限制性股票、股票赠与等，以及选择具体的方案。

方案规模和权益比例：需要明确激励的规模、激励对象的权益比例和行权期等。

激励条件：需要明确激励的条件，例如员工绩效表现、公司业绩增长等。

解除限制和流动性：需要明确股权激励的解除限制和流动性，如何处理员工离职和股权转让等问题。

实施计划：需要制定详细的实施计划，包括股权激励的实施方式和时间表等。

风险控制和监管要求：需要考虑风险控制和监管要求，如防范激励权益滥用等。