股权激励是指公司为了激励、留住、激发员工的积极性和创造力，通过向员工提供股票等股权形式的激励手段来实现公司与员工的利益共享。常见的股权激励方式有以下几种：

股票期权：是指员工在约定的时间内，以约定的价格购买公司股票的权利。当公司股票上涨时，员工可以通过股票期权获得更多的收益。

股票赠与：是指公司直接向员工赠送公司股票作为奖励的激励方式。股票可以分为历史股票和新股票，历史股票是公司已有的股票，新股票则是公司增发的股票。

RSUs：指股份认购奖励计划，是指公司授予员工一种特定的股份，员工获得股份之后要满足一定的时间或工作要求才能可行权。

ESOP：指员工持股计划，是指公司向员工发行股票并为员工提供购买股票的机会。员工可以通过购买股票成为公司的股东，并分享公司的增值收益。

phantom stock：是指公司在特定条件下向员工支付股票计划的奖励形式，不涉及实际的股票交易。

总之，不同的股权激励方式在适用条件、业绩要求、操作流程等方面各不相同，企业选择股权激励方式时需要根据实际情况和员工的需求进行考虑。