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平面设计讲师
从事平面设计6年曾服务于福州牧格品牌整合设计、人人美术、九阅学堂等多家公司2017创办福州留白设计公司至今设计项目:福州海夹医院标志与VI设计、晋安机关幼儿园V设计、华地水务VI设计、 浦发银行福州分行画册设计、美城环境画册设计、福晟物业形象设计、连江边检党建设计等项目擅长:版式设计 -
UI设计讲师/ UI设计讲师
U交互设计师刘广婷八年设计从业经验，曾参与福建省图书馆妈祖信俗专题、团省委旗下大学生创业平台,家电网物质平台等网站建设;参与易健康APP、随访医生APP等APP设计;参与欢唱KTV,好乐迪KTV点唱机界面设计等;曾任学院外聘讲师;因材施教，寓教于乐直是我坚
电商运营成功的关键要素
KPI查核
这里特别说明一下，适当一部分团队管理者认为有了严格的KPI查核体系，才能更好的约束职工作业，才能用更小的团队发明更大的价值，其实KPI这个东西一定要分两面来看待。榜首，必要的查核能够让职工在每一个阶段能更明晰的了解自己的作业成效，发现缺乏和短板，职工也会自觉优化提升，在团队内部也有利于构成小小的鼓励气氛，激发大家的能动性和发明力。第二，KPI不是全能的，它是一把双刃剑，用的好，能够起到鼓励作用，用欠好可能适得其反。假如KPI查核过于苛刻，同一个职工接连2个月都查核不合格，他会认为所谓的绩效或奖励全部是能看不能吃的饼，这样，职工很容易产生消极的心思，由于尽力和不尽力反正都拿不到绩效，那还不如少干点来得真实。所以，主张大家不要将查核的要害指标设置的过于冗长，查核条件也不宜过于苛刻，KPI绩效薪酬的占比也不易太高，随着企业业务的开展，KPI查核的维度和各项权重也需要随着当令调整，比方，刚开始做电商的企业，在给新团队规划KPI模型时，在初期能够不做销售额查核或将其权重占比降低，而更应该将基础作业的查核权重放大，比方店铺流量、渠道拓宽数量等等，有了相对安稳的流量之后，下一个阶段时，能够添加转化率查核指标，等到各项基础数据都相对安稳之后，才会考虑加大对销售额的查核。假如刚倒闭，产品详情页还没有优化结束，销售额权重就定到60%以上，那指定完成不了，这样不光没有鼓励团队，反而会给新团队的士气形成极大的打击。
课程适合以下人群需求 /(我能学习吗)
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零基础低学历一样可以学习
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所学专业冷门的大中专毕业生
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想从事设计的设计爱好者-追梦人
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需要提升强化设计水准的初中级设计师
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行业发展瓶颈寻求突破的白领
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电商APP首页结构
视觉设计：
移动设计的主页寸土寸金，所以查找栏下面的Banner图不会做的太高，这儿就带来一个对立，就是Banner尺寸小，视觉冲击力小。京东选用的是通明度改变的查找栏。默许是查找栏的背景是全透的，这样会留给Banner足够的视觉设计空间。滑动页面，查找栏的背景会由全通明转换为不通明。逐步下滑显现的导航栏会设置两个极限值（图1-6）。下滑多少高度开端出现90%通明的导航栏，下滑多少高度出现不通明的导航栏。
机构介绍
贝纳设计
福州市贝纳职业培训学校，中国设计教育培训品牌, 政府支持、企业联办。贝纳设计教育发展至今已经十一年，成为福建省具备规模的设计教育机构。贝纳设计教育作为设计教育行业的先行者之一，在大 量的实际设计项目中积累丰富经验，与各大设计公司形成战略合作联盟。我们依靠自身完善的资源，成为省内“订单式”设计教育机构。以视觉表现为导向的设计教育，专注于室内设计、视觉设计、服装设计、网页UI设计、电商设计五:大设计专业培训。
常见问题见解
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学成之后有安排工作吗？
贝纳本身是企业联办，学员认真学习，学成后，贝纳就业指导中心会给予安排推荐就业。而且，定期都有合作企业到学校直接聘用人才，目前也有部分在校生是边工作边学习的。贝纳建立在学员认真学习的基础上，都有安排推荐工作；当然做为我们学校的学员，我们学校都希望自己走出去的学员都能就业，学员的就业也是对我们贝纳学校口碑的建立。
