软件测试是工作程序的进程，主要在用户运用之前发现问题。假如没有测试这一关，那么产品被开发出来就会直接被用户运用。未经过测试的产品不免会有一些bug、缺点。那用户就会对产品存在不满意的地方，甚至会构成投诉，对公司进行追责。软件测试的效果就是在用户之前提早发现错误，测试工程师要站在用户的视点来发现差错，让用户拿到的产品质量更高，更满意。

工作环境在某些程度上代表着企业文化，关于阿里巴巴、腾讯、网易等闻名互联网大公司，他们福利这方面做得确实很好，以腾讯为例，它为员工提供就餐体环境好的员工餐厅、和以员工数据模型为基础来设计工作空间、专门的午休区域与健身房等，这些优质的企业环境会增强员工的幸福感，只需满足马斯洛需求层次中基础的生理需求，员工能力逐渐实现高层的需求。大型IT企业并不傻，他们在打造优质的工作环境时，也会以此营销来提高企业声誉吸引人才加入。

软件测试培训对年龄是没有约束，不仅如此，对性别、有无基础都没有要求，因为软件测试行业注重的是能力，所以对年龄要求没有那么高，可以长期的做下去，并且因为软件测试的工作压力相对来说比较少，所以在IT行业里算是越老越吃香的岗位，项目经验越多越有竞争力，经验和资历的积累会带来更高的职位和薪资。

软件测试的课程都是依据企业的人才需求研发的，且不断更新迭代。在学习过程中有许多项目实战穿插其间，既有理论知识又帮助学员进步实操能力，还能积累实战经验，找工作时就不至啥也不会，更能取得面试官的另眼相待。达内的就业服务也能让学员放心，服务多种多样，比如双选会、名企上门招聘、内推等，而且机构一般都有许多的合作企业，学完也可以到这些企任职。