劳动争议案件适用法律若干问题的解释

*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作出解释，该解释自2001年4月30日起施行。

简介

　　*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

　　（2001年3月22日*高人民法院审判委员会第1165次会议**）

　　法释〔2001〕14号

　　中华人民共和国*高人民法院公告

　　《*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2001年3月22日由*高人民法院审判委员会第1165次会议**。现予公布，自2001年4月30日起施行。

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

1.企业人力资源管理员

　　​1.具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业**；

　 2.具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。

2.助理企业人力资源管理师

　　1.取得本职业人力资源管理员职业资格**后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业**；

　　2.具有大学本科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业**；

　　3.取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业**；

　　4.具备本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。

3.企业人力资源管理师

　　1.取得本职业助理人力资源管理师职业资格**后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业**；

　　2.取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业**者；

　　3.具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上；

　　4.具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上；

　　5.具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业**；

　　6.具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业**；

4.高级企业人力资源管理师

　　1.取得本职业人力资源管理师职业资格**后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业**者；

　　2.具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。

报名所需资料

　　1、身份证正反面复印件2份

　　2、学历**复印件2份

　　3、学位**、职称**、原职业资格**复印件2份（没有则无需提供）

　　4、二寸彩色蓝底照片5张

　　5、单位工作证明1份

　　6、国家职业技能申请表1份

　　7、二级企业人力资源管理师及高级企业人力资源管理师（一级）都必须交论文电子档一份

 

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

　　1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识；

　　2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，还有定性的分析方法；

　　3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，；

　　4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规；

　　5．了解本学科理论前沿与发展动态；

　　6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

　　7.学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，学会绩效考核，有关法律知识等等

 

方向　　

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。