薪酬水平 近年来，在招聘会上，“人力资源管理”这个职位经常出现在许多求职者面前。据有关专家介绍，人力资源是市场持续上升的少数职业之一。薪酬调查显示，人力资源部总监的月薪一般在1万元至2万元之间；薪酬经理、招聘经理在6000元至12000元之间；人事专家2000元至4000元。加薪也是对人力资源行业的肯定。

它轻视困难，没有计划。每年申请考试的人力资源经理人数至少为100000人。雪芭总会有良好的基础和扎实的专业知识，很容易通过考试。因此，很容易产生一种简单的错觉，以为《经济学人》已经通过了那些不知道在哪里吃西瓜的人的考试。他们认为只要暂时抱着佛脚就可以通过考试。但事实上，官方数据显示，这次考试的通过率只有10%-20%。当然，这包括少数报名参加考试的学生，剔除这部分学生后，通过率将达到40%-50%。所以你看，你想的是你想了将近一千个知识点。如果你没有人力资源背景，你没有那么多时间准备考试，你没有很强的自律性，你怎么能参加考试？

人力资源师考试难度大不大？从事人力资源管理业务的时间长度。 在过去，人力资源经理不被人们所重视。这是近年来的热门话题。我国在这一领域的人才培养长期缺乏，所以很多应聘者都不是人力资源管理专业人士和相关专业人士。可以说,考题的难度感直接关系到每个考生的经商经验,知识的广度和深度,所在单位的规模,行业和管理水平,进入人力资源管理岗位的时间长短,，他通常的学习状况和自己的管理水平。