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首先，两者的定义是不同的。行政管理是为了保证公司的决策和计划能够得到有效、规范的执行。人力资源管理层主要负责人力资源的人事管理和开发利用。二是功能不同。行政管理主要负责公司各类文件资料的管理，以及与公司各部门的协调对接，甚至公司的部分后勤事务也将移交行政管理。人力资源的管理主要包括考勤、考核、福利安排、招聘培训等。然后，要求是不同的。对于管理者来说，他们需要小心，有责任心和良好的沟通技巧。对于人力资源的管理者来说，应该公平公正，有亲和力，爱护人才。

青岛艾德教育采用在线教学与线下课堂的结合，创造多元化的学习方式，让学习变的更有趣儿。

认真阅读课本，多做笔记，经常总结。进入学习状态后，我们必须每天留出一定的时间学习。根据每个学习者的不同能力，我们应该有计划地阅读课本，但至少要读三遍。在阅读课本的基础上，我们应该做记号和笔记，每周对我们的学习做一个简单的回顾和总结。此外，每个模块至少应掌握两个相关案例研究。案例研究问题不应局限于教科书。学校教师的个案研究更具代表性和及时性。在进行案例研究时，更容易接触课本，明确要点并牢记在心。先在考试中写出重点，再联系平时的掌握情况打高分比较容易。
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报考条件如下：（一）在本行业连续工作6年以上。（2） 取得本职业第四类企业经理职业资格证书人力资源后，连续从事本职业4年以上。（3） 取得本职业四级企业经理人力资源职业资格证书后，连续从事本职业3年以上。经本职业三级企业人力资源经理正式培训，达到规定的标准学时，并取得结业证书。（4） 获得大学文凭后，他从事这一职业已有3年多。（5） 取得学士学位证书后，从事该职业一年多。（6） 取得学士学位证书后，该职业三级企业经理的定期培训达到规定的标准学时，并取得结业证书。（7） 硕士及以上学历。
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