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人力资源管理师

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我国的人力资源从业人员的专业知识人才十*稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，*近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际*用型人才十*紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际*用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。

三大利好，“证”得好生活

受法律认可

在国内人资领域率先

受到国家法律认可
纳入职业资格证

已经纳入国家

职业资格证目录
含金量高

证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数10万+，考试难度也越来越高
国家政策扶持

据国家人社部要求，自今年起考**书且累计缴纳36个月及以上失业*险的企业职工，可申领“技能提升补贴”，*高可达2000元
考核依据

是企事业单位人才选拔、

升职加薪、

级别评定的重要考核依据
“一劳永逸”

证书考取后全国*用，

无需年审，

终身有效

考试技巧

答题技巧

审涂*离移植法。这种方法是考生在接到试题后，不急于在答题卡上作答，而是先审题，并将自己认为正确的答案轻轻标记在试卷相应的题号上。审题后再仔细推敲自己选择的答案是否正确，经反复检查确认不再改动后，再依次移植到答题卡上来。

审涂结合并进法。这种方法是考生在接到试题后，边审题，边在答题卡相应位置上填涂，边审边涂，齐头并进。

审涂记号加重法。这种方法是考生在拿到试题后，一边审题，一边将选择的答案用铅笔在答题卡相应位置上轻轻记录（可以打勾或轻轻一画）。待审定确认不再改动后，再在记录的答题卡上加重涂黑。

人力资源管理师（四级）

基础班

模块名称

导学、精讲、真题、串讲、密训、点题

配套资料

学科精粹、历年真题汇编、高频知识点汇编、考前密训ABC卷、黄金150点

**服务

1、24小时不限次数在线答疑

2、学员专属题库APP练习

3、学员专属班主任服务

4、各类学习提醒服务

5、赠送2020年精讲课
职岗双证班

模块名称

导学、精讲、真题、串讲、密训、点题、薪税实操

配套资料

学科精粹、历年真题汇编、高频知识点汇编、考前密训ABC卷、黄金150点

**服务

1、24小时不限次数在线答疑

2、学员专属题库APP练习

3、学员专属班主任服务

4、各类学习提醒服务

5、赠送2020年精讲课

6、考试不*科目，下一年*学费重读

7、薪税管理师证书初级实操课

人力资源管理师（三级）

基础班

模块名称

导学、精讲、真题、串讲、密训、点题

配套资料

学科精粹、历年真题汇编、高频知识点汇编、考前密训ABC卷、黄金150点

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1、24小时不限次数在线答疑

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5、赠送2020年精讲课
职岗双证班

模块名称

导学、精讲、真题、串讲、密训、点题、薪税实操

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6、考试不*科目，下一年*学费重读

7、薪税管理师证书初级实操课

人力资源管理师（二级）

基础班

模块名称

导学、精讲、真题、串讲、密训、点题、薪税实操

配套资料

学科精粹、历年真题汇编、高频知识点汇编、考前密训ABC卷、黄金150点

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职岗双证班

模块名称

导学、精讲、真题、串讲、密训、点题

配套资料

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7、薪税管理师证书初级实操课