健康管理师是一个朝阳产业，我国是人口基数大，多民族的国家，当前处于人口老龄化阶段，慢性病患病率高、老年化人群、亚健康群体庞大，人民健康意识增强，加上医疗体系向以健康管理为主的预防系统逐渐转型，健康管理师面临的机遇是非常优越的。

1.制定健康干预计划、健康管理内容及具体实施。主要包括“三高”管理、风险因素管理、体重管理、睡眠管理、膳食管理、家庭和谐管理、心理健康管理等。

2.健康管理评价与效果评价，以自身为横轴，比较管理前后的效果，以标准值为纵轴，评价管理前后的效果。生物机体功能评价主要是评价体重、血压、血脂、血糖、脂肪肝等危险因素；心理防控评价和社会学评价。如果你认为你的操作太麻烦，你可以找一家专业的健康管理公司。

在工作内容上，许多医院开始试行“护士+健康管理”复合型人才模式。随着社会发展的进步，护士的角色定位已不仅仅局限于临床护理，还扩展到老年护理、社区护理和持续护理等领域。学习过健康管理的医务人员将非常专业，它不仅可以为患者提供医疗帮助，还可以为患者家属提供一系列预防方案。同时，护士可以根据自身现有的专业知识和卫生管理人员的知识，对患者进行更全面的指导，帮助患者康复。事实上，护士除了承受巨大的工作压力外，还应该认真处理医患关系。当他们遇到一些困难的患者或家人时，他们总是需要患者的帮助来解决问题，但有时他们仍然会遇到投诉和其他现象。与卫生管理人员的工作相比，他们可以避免这方面的许多问题。

健康管理师的聘用范围包括：医院、体检中心、健康管理公司、社区、健身俱乐部、美容院、大专院校、幼儿园、政府单位、民航、铁路、养老院、保健品公司、医药公司等与健康相关的专业工作。卫生管理人员的收入通常取决于他们从事职业和工作的城市的发展程度。不同的城市，不同的工作，不同的工资。