在成年人的世界里，重要的并不仅仅是智力，能力，谁加班时间更长，谁跟上司关系更好等等。而是体面。

做一个体面的人，在任何场合下，守住底线和尊严，漂亮的解决问题，就是你格局的体现。

据调查，锻炼可以提高智商、增强自我调控能力，有助于提高抗压能力等意志。

这些素质是为MBA做准备所必需的。在MBA的早期阶段，你需要边跑边准备成绩单、推荐信、组织机构图等，并逐一进行流程和盖章。此外，由于工作中有鸡毛，坚持复习英语、数学和逻辑变得极为困难。你只能当场放弃联考，或者以低分结束联考。

企业里一个好的领导者必须具备的能力有很多，但是更重要的就是制定目标，带领属下创造更大的价值。

目标管理能否产生理想的效果，能否达到预期的效果，首先取决于目标的制定。科学合理的目标是目标管理的前提和基础，与实际工作目标脱节。至少会影响工作的过程和结果，同时也会使目标管理失去现实意义，影响企业发展的全局。目标的设定由上级和下级共同制定。衡量目标好坏的关键在于是否有可执行的人才。您的团队成员可以“跳跃”并实现目标，相应的资源条件是良好的目标。

职场不会淘汰会发现问题、分析问题、解决问题的人，更不会淘汰持续学习的人，公司请你来是解决问题的，只要你能解决问题，你就不会被淘汰。摆正自己的位置，明确自己的目标、正确看待工作中的不顺利，树立积极向上的思维方式，脚踏实地去做事，才是我们应该做的。

实践课程结合国外先进的教学理念。学习不仅是书本上枯燥的理论知识，更是实践工作中的经验和理论总结。这种学习方法是希望提高自身能力的管理者的一种选择。要学什么？知识和工作能力，我只能说要双赢，学习是必要的。重要的是要有一种态度。态度决定高度。

今天的年轻人对自己的职业规划有一定的想法和目标。当选择在职MBA时，他们认为读在职MBA能给我们带来什么？它能给我未来的职业发展带来什么帮助等等。**对在职MBA的研究，我们可以认识到MBA的实用性和深远影响。在工作场所，我们都不想永远做一个小职员。不想被提升的员工不是好员工。我们的目标是实现个人价值。我们学到的MBA管理知识改变了我们工作中传统的员工思维模式，帮助我们从整体角度思考问题，规划未来。未来的工作证明我们需要这样的思维能力，因此在职MBA学习对我们有着深远的影响。

对于职场新人来说，要想在职场立足，积累好的在职资源也非常重要。事实上，在生活中，有很多机会扩大接触。在职MBA是一种很好的方式。在真正利用这些资源的同时，我们需要做的是在学习过程中建立自己的联系，为未来的职业发展做好充分的准备。我认为要成为一名管理者，我们不仅要有德才兼备的能力，还要学会做人，学会与人相处。