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英国坎特伯雷大学读研免联考入学
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发布时间:2020-10-22编辑:佚名

大数据显示,今年考研人数突破400万人,扩招政策下招收111万人,落地率不到30%!剩下的70%的候选人不幸地沦为“炮灰”。根据过去几年的经验,大多数人失败是因为他们的英语成绩太低,所以没有成功上岸。

英国坎特伯雷大学读研面试入学

大数据显示,今年考研人数突破400万人,扩招政策下招收111万人,落地率不到30%!剩下的70%的候选人不幸地沦为“炮灰”。根据过去几年的经验,大多数人失败是因为他们的英语成绩太低,所以没有成功上岸。

没有学历,梦想靠什么支撑!

  • 想升职加薪或找高薪工作,学历不够?

    1
  • 想获取更高学历学位,学历不够?

    2
  • 想职业生涯更进一步,学历不够?

    3
  • 想入户北上广深,学历不够?

    4
  • 遇到工作瓶颈,想提升管理技能?

    5
  • 不满工作现状,想获得高端人脉?

    6

免联考MBA优势

  • 管理硕士

    就业面广

    免联考在职读

    MBA的课程方向有:金融、人力资源、奢侈品管理、市场营销、国际贸易等等...

    在职咨询
  • 管理硕士

    向管理人才转型

    含金量国际承认

    课程目标是培养国际视野、战略思维的商业管理人才,这就是MBA不同于其他专业硕士...

    在职咨询
  • 管理硕士

    薪资高

    学费低性价比高

    据TF金融时报报道:mba毕业生薪资涨幅至低60%...



    在职咨询
  • 管理硕士

    培养自己的战略思维

    在职读周末上课

    MBA,全称是工商管理硕士,涉及的课程有:《当代中国经济环境》《中国企业实战案例分析》《管理沙盘模拟》《数据建模与决策》……

    在职咨询

除了获得一定的经济回报外,MBA学位在改变人们的思维方式和职业规划方面也起着指导作用。

很多人在职业发展过程中会遇到瓶颈。有些人能及时发现自己的缺点,及时调整。有些人自满,被社会淘汰。在MBA学习期间,他们可以很好地规划自己。一个好的职业规划是非常必要的工作场所。

英国坎特伯雷大学

  • 英国坎特伯雷大学

    学校介绍

    坎特伯雷大学建校于1962年,是一所教学质量一流、学科齐全、文化气氛浓郁的现代化公立综合性大学,学校设坎特伯雷、麦德韦以及 腾布里奇威尔斯三大校区,提供学士、硕士和博士层次的高等教育,下设艺术 与人文学学院、教育学院、健康与康复学院、社会科学与应用科学学院,专业 覆盖医科、护理、商科、计算机、教育、法律、设计、工程、音乐、体育等。


  • 跻身英国高等教育统计局(HESA)榜单英国高校毕业生就业率全英前10

  • 获得Teaching Excellence Framework所评选的教学质量银牌评级

  • 2020 QS世界大学排名第801位

  • 2011 Times英国大学综合排名97位

  • 2018年度泰晤士高等教育评奖获得“国际影响力”单项奖

项目优势

  • 资质备案,学籍正规注册

  • 英国百强**,面试入学

  • 无需全国联考,国内在职就读

  • 中外**汇萃,中英双语面授

  • 国际实用课程,拓展思维边界

  • 教学模式多样,真正学以致用

  • 课后延伸服务,英国本校毕业

  • 金牌硕士学位,助力事业腾飞

课程设置

英文提升

综合英语

管理基础

国际商务文化与交流

宏观经济学

国际经济学与金融

金融学原理

市场管理

组织管理

创新、创业和国际视野

财务管理

战略管理

经营实战

工作相关学习能力和竞业能力

产品战略

公司治理与资本战略

运营管理

项目管理

管理哲学

跨文化领导力与个人发展

研究方法

经营哲学

商业模式

决策理论与实践

商务考察

标杆学习

申请流程

  • 英国坎特伯雷大学读研面试入学

    申请

    提交申请材料
  • 英国坎特伯雷大学读研面试入学

    初审

    未审核过者,需要补充资料
  • 英国坎特伯雷大学读研面试入学

    评定

    校方综合评定
  • 英国坎特伯雷大学读研面试入学

    录取

    合格发放《录取通知书》
  • 入学

    正式入学
  • 完成

对于在职考研的人来说,除非个人时间绝对充裕,并且对过往的知识点记忆非常牢固,否则对于有一份繁忙工作的在职人员而言,不依托外力考上研究生的可能性几乎为0。

大部分在职考研群体毕业后多年,学习基础基本忘记,需要重新拾遗,尤其是针对英语词汇、语法以及数学公式的记忆逐步消散。

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小贴士

一个没有目标的团队,就像一群无头苍蝇,很难体现组织的价值。因此,管理者在领导团队的过程中必须坚持目标导向。在制定目标的过程中,管理者要注意三点:

(1) 目标符合smart原则,经理根据smart原则为团队设定目标,便于团队成员对目标有一个清晰的理解,便于以后的实施。

(2) 挖掘目标背后的意义往往被许多管理者忽视。量化目标有很多好处,但是如果团队成员只为一堆数字工作,他们可能就没有足够的动力。

(3) 就团队目标达成共识。只有当整个团队对目标达成共识时,整个团队才能在实施的后期更加积极。在很大程度上,能否达成共识,与目标是否有意义密切相关。

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