内企和外企，目前，内资企业的财务管理体系和方法都不够成熟，要求较低，当然薪资也不会太高。他们需要的也仅仅是“记账”的，不需要懂太多有财务管理和制定策划的专业人士。相比较内企，外企的体系就相对成熟的多。首先，在员工入职时，会有相应的入职培训。其次，会有精致的分工，让员工在该“职位”得到专业的训练，服务于本公司。当然这样也有一定的弊端，那就是对于个人的整体职业生涯是有一定局限性的。但是，企业提供的培训对于新人就是比较大的诱惑，培训会给我们讲到更多的知识，更贴近实际。

体现实力

高级会计师的评定，默认选拔的是管理人才，是领导阶层，拿下高级会计师当然是对实力的肯定，无需多言。

企业管理、风险管理和内部控制三者之间的关系

企业风险管理与企业管理。企业风险管理贯穿于企业管理过程，但从属于企业管理。具体来说，风险管理是在企业管理过程中植入风险管理的程序，从而保证目标的实现更加科学、合理。企业风险管理与内部控制。与内部控制相比，全面风险管理所应对的是企业的所有风险，内部控制通常控制的是企业内部可控的风险。不同的风险应对策略对应不同的内部控制措施。内部控制与风险管理不是对立而是协调统一的整体。在我国内部控制规范体系下，加强内部控制是为了防范控制风险，促进企业发展目标的实现，而风险管理目标也是促进企业实现发展目标，两者都要求将风险控制在可承受的范围以内。

注意不要犯低级错误。一是申报年限错误。行业规定大学本科毕业，取得会计师或相关中级专业技术资格后，从事财务会计工作5年以上，才能申报高级会计师，而大学本科毕业后至少工作4年才能参加会计师考试。也就是说，一个大学本科生毕业后，至少9年才能参加高级会计师评审，相应的硕士研究生是毕业后7年。必须满足这个年限才能申报，因为没有达到申报年限导致评审未通过，每年都有3-5人，占总申报人数的3%左右。二是个人提供材料错误，比如在“个人专业总结”中提到自己工作年限是一个数字，而在“个人鉴定报告”中，工作年限又是另外一个数字，给评委留下一个很不好的印象，影响评审结果。三是所在单位准备材料错误。2016年在一份申报材料中，明明是申报高级会计师，但在单位材料中赫然写着：本同志符合高级工程师申报资格......最后这位申报者没有通过，只有来年再次申报，实在令人可惜！所以，在申报材料提交前，申报者一定要加强与所在单位人力资源部门的沟通，确保全部申报材料的准确，避免出现文字、数字等方面的低级错误。