内企和外企，目前，内资企业的财务管理体系和方法都不够成熟，要求较低，当然薪资也不会太高。他们需要的也仅仅是“记账”的，不需要懂太多有财务管理和制定策划的专业人士。相比较内企，外企的体系就相对成熟的多。首先，在员工入职时，会有相应的入职培训。其次，会有精致的分工，让员工在该“职位”得到专业的训练，服务于本公司。当然这样也有一定的弊端，那就是对于个人的整体职业生涯是有一定局限性的。但是，企业提供的培训对于新人就是比较大的诱惑，培训会给我们讲到更多的知识，更贴近实际。

社会需求

会计专业的学生一毕业就面临僧多肉少的局面，这是因为会计基层人员处于饱和状态，供大于求；而恰恰相反的是，会计管理层人员却处于稀缺阶段，供不应求。两极分化的态势，使得不同级别的就业形势有着天翻地覆的区别。另外，在待遇方面，很多企事业单位，会计岗位工资也是按职级不同发放不同等级的薪水，升到高级会计职称级别，薪水也自然水涨船高。且升职提岗的类似规定，职称证书也是一项限制条件，这两方面应该是对于大家来说**实际意义最直观的区别吧。

因为社会中30%属于小规模纳税人企业，70%属于一般纳税人企业，同时：由于部分小微企业因为营业额，利润等各种原因根本请不起全职会计师，而是找一般纳税人企业公司会计师人员或专业代帐公司给予代帐，所以若就此停止会计师实操专业技能学习，从此刻开始面向企业就业，由于自身所掌握技能深度有限，可能会遭遇多次创伤;也不利于0基础人员此刻与会计师专业科班生参与竞聘，不具备明显优势。所以，建议0基础学会计师人员，至少在学会小规模纳税人+一般纳税人多行业以后再开始就业，此时即有就业优势，选择面也更为广泛一些。

考生进入考场时，应将准考证、有效身份证件、免套非立体式不带存储功能的电子计算器和纸质参考资料之外的其他物品(手机、电子设备应设置成关机状态）存放在监考人员指定的物品存放处，违者按违纪处理。考生入座后，在考试系统登录界面输入准考证号和有效身份证件号进行考试登录，登录后认真核对考试机屏幕显示的照片、姓名、性别、准考证号和有效身份证件号等信息，等待考试开始。