目前，国内高校新增DBA项目均与国外高校合作，由合作学校授予学士学位。与海外大学合作免去DBA联考。说白了，也没必要实行国考就可以录取。免费联考的新课题是培养具有研究生学历或同等学历的高级管理人才。根
目前，国内高校新增DBA项目均与国外高校合作，由合作学校授予学士学位。与海外大学合作免去DBA联考。说白了，也没必要实行国考就可以录取。免费联考的新课题是培养具有研究生学历或同等学历的高级管理人才。根据企业管理技术专业博士生课程内容考核和毕业论文答辩情况，联考成绩合格，达到规定的学术研究水平，授予企业管理专业博士生，其中能体现企业管理技术研究水平。
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解决方案→免联考入学↓
解决方案→企业承认的博士学位↓
解决方案→同学多为企业高管↓
解决方案→除了面授，还有在职班↓
解决方案→案例教学，通俗易懂↓
解决方案→英文课全程陪伴↓
解决方案→关注管理经验，能力更重要↓
解决方案→毕业率高达90%以上从师资队伍来看，国际DBA大多是著名的专家、经济学家和著名大学的成功企业家。他们能适应许多国外优秀的专业技能、发展趋势、国际视野、方法和视野的困难和困难。
马来西亚吉隆坡大学（UniKL）成立于 2002 年，目前在读学生总人数超过 27000人。 该校由 12 所位于马来西亚不同地理位置的学院组成，总部位于马来西亚吉隆坡市中心。 学校总共开设 131 个专业，提供从专科到博士的相关课程。
两/三年制博士项目
全程英文授课，课后在职助教辅助学习
马来西亚学费生活费低廉
无需语言联考成绩申请入学
大多数选择国际DBA的人在很多年前就获得了硕士学位证书。他们几乎都是工作场所管理的领导者。过去，博士课程侧重于理论，对实际工作帮助不大，但也不得不辞职学习。国际DBA可以更好地满足这类人的需求，学习新的实用业务技能，并将其同步应用到工作中。
虽然激励对员工非常重要，但问题是我国很多中小企业的管理者对此并不了解，甚至很多小企业从事固定流水线生产，导致对人才的忽视。更不用说激励员工了。这些企业要学会转变旧观念，认识到人才对企业发展的影响是极其深远的。要把人才作为企业的核心资本，经过激励手段挖掘员工的潜能。否则，员工不愿意努力工作的企业就会被市场淘汰。
有的企业只是看到其他企业有激励措施，如果效果还可以，直接照搬模式，但结果往往很难达到相应的效果，甚至造成负面影响。所以合理的参考是必要的，但很多企业只是照搬而已。
