镀金
免联考在职读
镀金都是博士课程的主要帮助。例如，学习一门语言，在申请工作时写下自己的教育经历，所以你的工作范围基本上是由“英语 、培训、贸易”等三个板块决定的。在博士课程中，你会发现许多学习语言的学生在工作了几年之后发现他们的职业发展瓶颈。镀金的重要性是毋庸置疑。
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目前国内的在职博士的报名和学习在未来发展趋势大体上是三种，难度增大，费用增加，人数增多。总的来说呢，在职人员成功获得国内高校读博的难度很大，更需要本身具备非常好的英文功底、知识储备。其实择校这件事还是
目前国内的在职博士的报名和学习在未来发展趋势大体上是三种，难度增大，费用增加，人数增多。总的来说呢，在职人员成功获得国内高校读博的难度很大，更需要本身具备非常好的英文功底、知识储备。
其实择校这件事还是因人而异，关注的重点也无非是学校的位置、名气还有费用等等，还有如果去目标国进行投资或移民，那么选择留学目标国的DBA或PhD就是一条很好的路径。但如果没有这方面对的打算，或者将来还是希望在国内发展且还是在职的企业家们，那么重要的就是要上课时间灵活，又有较高的学术水平，免联考在职博士（DBA）就是很好的选择。
免联考在职博士（国际DBA）顾名思义就是不需要进行全国性联考就可以就读的，项目旨在培养已具备硕士学位或者同等学历以上的高级管理人才，经过博士学位的工商管理专业的课程联考和论文答辩，成绩合格，达到规定的学术水平而被授予工商管理博士学位，体现了工商管理的至高学术水平。
尼斯 - 索菲亚·昂蒂波利大学（Nice Sophia Antipolis Univeristy）,简称尼斯大学，尼斯大学正式命名于1965年10月23日，它的历史可追溯到十七世纪，由SAVOIE王子在1639年就开始创立，里面有众多的法学家，当时以法学院著称。谈到尼斯，人们自然会联想到地中海温暖的阳光、蔚蓝色的大海、金黄色的海滩、高耸的棕榈树……
目前是法国较大的多学科综合性大学之一；
法国第二大的公立大学，名列“全球大学学术排名”500强；
共有8 个校区、4 个直属分校；校区总面积达20万平方米；
在册学生达3万人，其中国际学生超过5000人，教师及研究人员共计1200 人，各类行政及服务人员600 余人；
380项(教育与研究)国际合作协议，特别包括：欧洲、东欧诸国、亚洲及地中海沿 岸各国。
较早起源于美国哈佛大学一个世纪前的一项联合研究者与实践者的项目，上世纪90年代，法国引入了DBA项目。并且在全球范围内因DBA已有越来越多的企业管理人员从中获得了巨大的收益。
已经掌握一定管理理论的高级管理人员，经过尼斯DBA的学习，系统地表达出自己在工作中的不同视野和独特思想，并与更多的精英人才交流和分享，从而使自己的管理理念得到更新和升华。
经过理论学习，学员可以不断的产生新的想法，并且以严谨科学的方式表达出来和完善个人在管理领域的价值，成就源于自身管理实践，同时可传承与延续并被世界管理体系所认可的管理理论。
尼斯大学DBA项目，是全法知名的IAE学院推出的工商管理博士项目，作为中、法两国教育部认可的法国第二大国立综合高等教育机构，利用自身丰富的教学资源，国际平台与在职，为中国和亚太地区的企业和机构提供高端的管理博士学位课程。
尼斯DBA入学前就要求学生选择一个研究课题，并且课题都是紧密结合工作实践中遇到的问题。这类研究和学习不仅能够帮助管理者梳理自己的管理学思想，还能够帮助企业应对挑战与革新带来的压力，抓住前言技术及新信息带来的商机，这对学习者及其所在的企业都具有很大的价值。
自2012年开始招生，至今已拥有十期学员，共一百四十多位在读，而且2012届学员已成功获得博士学位。
尼斯大学科学与技术管理学院教授，拥有泰雷兹集团人力资源管理领域30年的从业经历；10年高 管辅导与培养的经历。主要研究方向为跨文化战略组织，管理发展及人力资源管理涉及领域为涉及领域：经营，战略，发展及变革。
尼斯大学企业管理研究学教授，索邦大学经济学博士，尼斯大学HDR组织和管理学博士后，在全球70多个国际世界银行担任重要职务达21年之久；拥有丰富的实际公共政策和发展项目经验。
尼斯大学技术学院金融学教授，法国尼斯大学管理科学博士；曾在跨国公司担任市场运营及评估工作，并为多加企业和学校教授管理、金融或会计领域课程；具有丰富的企业工作及培训经验；掌握多国语言，其学术论文多次在国际刊物上发表。
尼斯大学企业管理研究学院金融学教授，法国保罗塞尚大学金融学博士；担任旧金山州立大学、摩纳哥国际大学、圣约瑟大学等大学的客座教授；在管理学、金融学、会计学等领域的研究有独特的见解。
博士学位是注重培养复合型、综合型人才的学位，是注重能力培养而不是传授知识的学位。它教“管理”面对实战，而不是“管理”专注于研究。技能和思维的培养比理论分析能力更重要。
当今时代，传统型产业遭受巨大冲击，无人机、高仿真机器人逐渐开始取代人类工作。在主导创新的时代浪潮下，国家或企业期望更多“不同的声音”出现。哪怕是一名普通员工，都可以针对企业的前景和发展提出自己的意见和想法。那么作为企业中高层管理者，更应该对自身的能力与学识有信心、有勇气、有想法，对不合理的规则提出自己的建议，推动行业的革新。
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