敏捷目标管理针对互联网新业务环境工作方式而设计。它把目标管理的重点从年度考核排名转为持续反馈与员工发展。它更强调合作、社交化和快速反应。如何帮助学员主动、合理地为自己订立科学的目标，有效的利用并分配资源，做好过程管理；解决学员在时间管理面前的被动和困惑，扫清学员对目标没办法计划、对时间不能管理和利用的障碍，使学员的人生从此而增值，生命更加辉煌。

导入：目标管理的常用到的工具：BSC、KPI、OKR。无法达成目标的五个关键因素：没有给目标设置优先级、缺乏充分沟通而导致没能准理解目标、没有做好计划、没有把时间找在重要事情上、轻易放弃。

一、个人目标管理

练习：画出双轮驱动的**个轮

1、目标管理矩阵：目标连接使命和愿景，目标的内在驱动与外在驱动，利己与利他。

2、目标的平衡轮法则：工作和生活是多维度的，注意每个维度的目标平衡。

3、要事优先原则：把时间分配给真正重要的事情。

4、目标实现三原则：战略目标是一场马拉松，马拉松选手的秘密。

5、趋向与背离：如何能做到不半途而废？解开目标达成的心理奥秘。

6、双轮驱动：行为与目标的关联性有多高？是否在与目标无关联的工作中花费了太多的时间与资源？检查工作的自我满意度，并以此来促进目标的实现。

二、团队目标管理的几个原则

1、金字塔尖的意义：使命、愿景、价值观。

使命让你保持正确的方向、愿景让你瞳景未来、价值观决定企业是一个什么样的组织。

目标与金字塔尖一致的原则

2、目标共识原则：

目标明确并且方向鼓舞人心。

3、目标的匹配原则

年度目标与中长期战略的匹配

各分子公司/事业部/部门目标和总部目标的匹配

业务单元之间以及和共享部门之前目标的匹配

4、方向一致原则：目标一致性检查，上下同欲者胜。个人目标与团队及企业目标的一致性是目标达成的关键。

5、SMART原则

6、进度统一原则

三、目标解析与沟通

1、团队目标到个人目标

2、年度目标到季度/月度目标

3、资源配置：找出实现目标所需要资源，并做出相应的预算。

4、关键结果指标：如何知道目标已达成？如何进行衡量？衡量指标如何设置？目标值如何设置？行动方案？

5、OKR：起源于Intel，并帮助谷歌实现10倍速增长目标管理利器。OKR不是绩效考评工具，是目标管理的沟通工具。

专注当下，对优先事项的聚焦和承诺，目标太多就会失去方向，三三原则

团队工作的协同和联系

责任追踪

挑战不可能

持续绩效管理CFR

四、执行计划与项目任务

1、行动计划：计划制定的完善与否，决定你是否能真正的实现目标。

如何做出一个能让各个部门真正协同工作的计划？计划的同步协调的方法，内部各项工作的同步，外部的支持与资源同步。

2、关键路径：路径不清，必然低效。设计好执行任务的关键路径。

3、任务管理一张表：复杂事情简单管理，一张表管好一个工作任务。

4、WBS：龙多不治水，将任务分解到*责任人，没有任何借口的目标真正属于你。

5、承诺：基于公司的战略，我准备怎么干。