有目标的人在奔跑，没目标的人在睡觉！
有目标的人在奔跑，没目标的人在睡觉！
京东的刘强东，在一次会议上，刚刚宣布了公司的目标，就有一高管抗议目标太难无法完成，刘强东直接震怒：公司请你来是要完成目标的，我想听到的是如何完成目标，不是来听你找理由的！你这样的人，就东不欢迎！故，无论是华为，还是京东，如果一个企业没有强力的目标管理体系，将很难在强手如林的市场竞争环境中生存、发展和壮大！
第 一讲：有的放矢 --- 管理目标确定
1.目标管理的历史沿革
1）《管理的实践》首提
2）现代管理对目标管理的定义
3）目标来源的四个维度
2.目标管理的意义
1）案例讨论：哈佛大学的实验
2）目标管理的五大好处
3.目标管理的五大难点
4.目标制定的“smart”原则
课堂模拟演练：真假目标
5.目标制定的七个步骤
视频欣赏：目标制定的七步骤
6.目标制定的三个共创
课堂演练：小组成员每人制定2~3个工
作目标
第二讲：事预则立 --- 工作计划编制
1.什么是计划 - 凡事预则立，不预则废！
2.目标和计划的三个区别
3.计划的六个好处
4.计划制定的五个步骤
1)目标分解
2)计划制定：以终为始、轻重缓急、成功
要素
制定计划工具1---5W3H
3)计划确定:策略筛选工具-收益-成本矩阵
4)充分沟通:完善补充，达成共识
5)撰写计划：上级批准，宣传布达
课堂演练：每个学员完成一份实际工作
相关的工作计划并展示
第三讲：执行** --- 目标计划的执行
1.明确意义---明确目标计划执行的意义
课堂练习：制定个人目标管理表
2.事先沟通---良好的沟通是成功的基础！
对上取得支持，对中取得协助，对下取
得认同
3.日常管理---日事日毕，日清日高
4.监督检查：定期检查或不定期检查
5.总结评估—定期总结，效果评估
6.改进完善—改进不足，追求完美
7.奖惩兑现—奖励先进，激励落后
课堂工具1：个人目标管理表
课堂工具2：六点优先工作制
第四讲：业绩为王 --- 六步绩效管理
1.确定绩效思想
2.明确绩效指标
3.绩效数据统计
4.绩效面谈改进
5.绩效奖惩兑现
《OKR目标管理落地24步法》
3月17-18日 广州（线上同步）《管理者成长地图：目标管理与计划落实》
5月26-27日 佛山（线上同步）《工作管理-经理人的目标与计划管理》
6月13-14日 上海（线上同步）《OKR战略目标管理》
8月11日 成都（线上同步）《目标管理与高效执行》
9月22日 北京（线上同步）《战略规划班：明确增长机会、共识战略目标》
10月21-22日 杭州（线上同步）《战略共识班：战略目标共识与战略解码落地》
11月17-18日 深圳（线上同步）
