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佛山储备干部培训
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发布时间:2022-07-15编辑:李振

  • 储备干部培训咨询

    储备干部培训

    为储备干部们打通一条管理智慧之道

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为什么要做储备干部培训

储备干部就是企业管理阶层的储备人才,**系列的培训和锻炼,**终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,除了外聘,企业越来越重视培养自己的管理人才,打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此,企业一般会经过严格审慎的招聘程序,甄选出有潜力的人才,并加以严格培训,充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。

储备干部培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

一线储备干部、各类基层管理人员、新任管理人员、主管,经理、总监等。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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储备干部培训内容

模块一:客户感动,员工敬业

管理者要做的**件有意义的事:赢得客户

一家被MBA奉为经典的餐厅

感动客户秘诀揭秘——*

感动员工秘诀揭秘——管理的*

管理者要做的第二件有意义的事:赢得员工

李云龙的5大秘诀:

明确目标——就是经理人要告知员工为什么要做、如何衡量和具体做什么

选拨才干——就是经理人要知人善用,不搞平均主义

资源保障——就是经理人要给员工提供完成工作必须的资源,重要的软件资源。

责权明确——就是经理人要明确什么范围由员工负责,因人而异适度授权。

奖罚严明——在给员工展示美好未来前景的时候,一定要给他们展示灾难是什么,想清楚未来的灾难你才能渡过未来的灾难。

管理者**员工赢得客户的12个问题

摸脑门练习的启示——影响员工行为的3件事

经理人要关注12个关键问题的两层含义


模块二:识别期望,角色转换

从平级关系到上下级关系的挑战

从许三多当代理班长说起

学会面对以前的同事

学会建立新的关系

执行上级不近人情指令的挑战

面对组织利益与个人利益的冲突

向米勒上尉学习处理员工抱怨的3件事

“夹心饼干”的责任

高层眼中的好干部

基层眼中的好领导

组织运营演练

好干部的5项内功

管理者要履行的4项职责


模块三:明确要求,取得认同

干活就要由个干活的样子——向员工提出职业化要求

60分——服从命令 做事专注

80分——坚定信念 百折不挠

100分——讲求方法 积极心态

清楚地告诉员工目标和具体职责

目标、职责与关键行为

胜任素质的含义

关键行为法

使员工认同要求的道理

让后进员工认同目标

使用“自我发展法”让员工认同目标

使用内部标杆法让员工认同目标

老农分土地的思考


模块四:管理表现,充当教练

教会员工如何工作

一对一教会员工掌握技能

SPSAR法辅导员工

及时有效地赞赏员工

日常工作中赞赏的7个原则

如何利用绩效反馈激发老黄牛型员工

及时有效地批评员工

日常工作中批评的7个原则

如何利用绩效反馈指出性格青年型员工的不足

如何利用绩效反馈协助常有理型员工制定绩效改进计划

关心员工的个人问题

私下面谈

帮助员工梳理分析现状

鼓励员工自己作出决定


模块五:因人而异,有效激励

“你担当不起,更没有人担当得起!” ——聪明管理者明白因人而异的激励

不能“一视同仁”

如何对待不同类型的员工

中国式管理的密码

组织中的四种人才

不同阶段人才危机

针对不同类型员工适宜的领导风格

识别不同动机激励员工

权力欲望型

目标欲望型

人际导向性

竞争导向性

行为矫正激励员工

使用心理学技巧激励员工


模块六:优势互补,推动变革

“你们会像赢家一样打球,像赢家一样生活”——团队建设拨乱反正4部曲

**步 获得承诺

第二步:共荣共辱

第三步:消除浮躁

第四步:激发潜能

“要是把咱俩的性格均匀一下,那就能干大事”——没有完美的个人,只有完美的团队

人无完人,但团队却可以是完美

了解自己以及他人的个性

管理者和员工之间的互补

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