在新经济时代，不论国家、企业还是个人的生存环境或成功规则已经发生了急剧的变革。唯有那些具备较多创新因子的组织和个人才懂得如何在动荡混沌中灵活应变，把握先机，成为变革中的成功者。 历史经验告诉人们，变革总是在最残酷的时刻降临，今天，提升组织和个人的创新能力不是需不需要的问题，而是已经太迟、太慢的问题。竞争越是趋于残酷、白热化时，对成功而言，模仿法则就会越来越多失去效用。组织和个人如果只会模仿而没有创新能力就意味着快速僵化，快速同化，进而被快速替代，被快速淘汰。创新能力不是少数天才的专利，它是每一个现代人必须掌握的高级智慧技能，是决定组织生死存亡的核心竞争力！

一、学习型组织的核心理论和主要特征

二、如何改善心智模式，建立阳光思维

三、如何构建学习团队，让愿景为成功导航

四、如何开展团队学习，提高团队智商。

一、学习型组织的认知与发展

1、团队共创：我们遇到的问题是什么？

2、内容分享：学习型组织的源起与发展

二、学习型组织的定义与本质

1、团队共创：什么样的组织是学习型组织？

三、学习型组织的建设方法

1、团队共创：如何建设学习型组织？

2、内容分享：学习型组织建设的“一二三”

四、学习型组织建设的实施

1、团队共创：建设学习型组织，我们从哪里开始？

2、内容分享：学习型组织的应用实践与案例分享

五、学习型组织建设的行动计划

1、团队共创：导出学习型组织建设的行动计划表

2、制定个人的行动计划表

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非常容幸参加这次学习型组织强化培训班，这将成为我工作中的一大转折点，日常工作中疏忽了学习，思想不够敏锐，思路不够开阔，思考不够全面，对好多工作不知道从哪里着手，更不知道应该怎么办，这充分说明自己在学习上的欠缺，这次培训为我敲醒了警钟。回到企业以后，要焕发激情，只有更新观念，才能有新作为，为企业创造更大的价值。

培训费用：799元/人（直播） 299元/人（录播）3980元/人（线下面授）

课程咨询：18820199226（叶老师）

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