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青岛年终总结课程
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发布时间:2024-10-31编辑:李振

没有要点、杂乱无章工作汇报,不管是书面的还是口头的,都同样缺乏对对方的说服力、甚至降低整个组织的工作效率。

总结汇报培训咨询

没有要点、杂乱无章工作汇报,不管是书面的还是口头的,都同样缺乏对对方的说服力、甚至降低整个组织的工作效率。

究其原因是在传递信息时没有构建一个有效的思维逻辑结构。有效的职场思维模式,诸如结构性思维、闭环式思维、阶段性思维等,都可以帮助我们在表达核心观点的基础上,有理有据、条理分明地证明这个观点,使我们能够做到清晰思考和准确表达,如果全员普及更可以通过构建统一的思维和语言标准提升整个组织的工作效率。

如何做简洁清晰的工作汇报?做到思路简明/要点清楚,让领导迅速领会,节省会议时间,提高沟通效率。

如何区分述职报告与年终总结之间的区别,怎么更好地通过述职报告展示个人工作成果,得到上司的认可?怎样通过年终总结,实现对工作对全面梳理指导下一步工作对推进?是我们亟待解决的问题。

工作总结汇报培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业各层级管理者、高潜能骨干员工;希望获得更多发展机会的职场人士。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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工作总结汇报培训内容

第 一章:职场汇报与写作的基础思维逻辑

1. 认知结构性思维模式的重要

1) 结构的重要性

2) 结构体现在哪里?

3) 结构行思维的原则

【思维游戏】记忆力考试

2. 结果导向型思维模式

1) 为什么要以结果为导向?

2) 如何确认写作目标

【案例分析】从两种不同的写作目的入手,改写材料

3. 学习型思维模式

1) 什么叫学习型思维模式

2) 写作者应具备的知识领域


第二章:述职报告的撰写技巧

1.述职报告的概述

1)述职报告的定义

2)述职报告的作用

3)述职报告与年度总结的区别

2.述职报告的写作原则

1)目标性原则

2)要事优先原则

3)真实落地原则

4)适度表达原则

3.述职报告写作技巧

1)述职报告的序言撰写

2)述职报告的结构搭建

3)述职报告的内容筛选

4)述职报告的结尾收敛


第三章  年终总结的写作技巧

1、撰写年终总结的四个步骤

1)确定目标

2)设定问题

3)回答问题

4)回答必须是结论

2、设计主题,让表达观点更加明确

1)文章大标题的拟定原则

2)文中小标题的拟定方法

3、设计结构,让表达方式更有逻辑

1)演绎论证

2)归纳论证

3)序言结构

4、设计内容,让表达语言更有说服力

1)重视主语的作用

2)重视连接词的作用

3)语言要落到行动上


第四章:述职报告与年终总结的实战演练与点评反馈

【课堂演练】结合实际工作,分组准备20分钟呈现,并完成现场展示


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    王誉凯工作过的环境有大型国有企业、民营上市公司、中小型私营企业等,跨石油、包装、制造、贸易、软件等行业。曾经在企业中担任过人力资源经理、销售经理、分公司总经理,培训教育副总。自08年起接触的企业有上千家,面授人员上万名...

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    高级秘书,高级经济师,思维与写作实战训练师,曾任某五百强央企集团机械工程师,党办(总裁办、公共关系部、企业文化部)秘书、高级主管、副主任等,《经营管理者》《知识经济》《秘书》等媒体撰稿人...

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    笔耕一线30余年的研究与实操型老师,《政治工作通讯》《基层政治工作》等刊物主编,《战友报》特邀撰稿人,作为30多年笔耕不辍的**“写手”,张建国老师先后撰写了近200多篇工作研究性文章、纪实文学和大量的领导讲话稿...

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